イタリアラグジュアリーブランド・ハイブランドのストアプランニングマネージャーに転職するには？ 仕事内容や待遇、求められるスキル、求人情報
目次
外資系企業に転職して、年収もキャリアも大幅向上させたいと息巻いてはいませんか？
もしくは現在お勤めの職場の人間関係に不満がある方も、業務の内容に不満がある方もいらっしゃるのではないでしょうか。
毎日働いていれば不満のひとつやふたつは会って当然ですが、どうせなら愚痴を言うばかりではなく前向きに目線を変えてみましょう！
この記事では、外資系企業の中でもとくに人気の集まるラグジュアリー業界で実際に求人している情報を元に、読者の皆様が気になるであろうポイントをお伝えします。
今回取り上げるのは、イタリアンラグジュアリーブランド・ハイブランドのストアプランニングマネージャーへの転職案件です。ぜひ参考にしてみてくださいね！
イタリアラグジュアリーブランド・ハイブランドとは？
まずイタリアのラグジュアリーブランド・ハイブランドと聞いてイメージするブランドにはどのようなものがあるでしょうか。
- ブルガリ…時計や宝飾品で著名
- ボッテガヴェネタ…レザーの扱いが独特で人気
- フェンディ…ブランドコンセプトが刷新されて再燃しているブランド
- ヴァレンチノ…優雅さと繊細さを持ったエレガントブランドの代表
このようなブランドをイメージされる方が多いのではないでしょうか。実際にこれらのブランドは強い個性を持っているため、ブランド名を聞いただけでアイコンとなるブランドの象徴的なデザインやロゴが頭に浮かぶ方も多いでしょう。
今回この記事で求人情報をご紹介するのは、都会的でシンプル、そしてセクシーなテイストが特徴であるミラノコレクションブランドです。国内外の著名なアーティスト、またスポーツ選手などに愛用者が多いことでも知られています。
イタリアラグジュアリーブランド・ハイブランドのストアプランニングマネージャーの主な業務内容を解説
今回取り上げるブランドのイメージをお伝えしたところで、次に実際の業務内容についてご紹介したいと思います。
これまでストア関連の業務を行ったことのある方にとってはイメージのしやすい業務かもしれませんが、今後キャリアチェンジの一環として検討している方にとってもわかりやすくご説明しますので、転職希望先業種の参考にもしてみてくださいね。
- 新規出店、アウトレット店舗のストアディベロップメント管理、プロジェクト管理業務
- 出店開発に伴う予算管理、プロジェクトマメジメント業務
- 店舗開発における物件リサーチ、立地調査等の実施
- ブランドイメージを保つための品質管理
- 店舗の不動産管理、メンテナンス業務
- ウィンドウディスプレイやイベント時のコスト、品質、スケジュールの管理
- 本国へのレポート
マネージャーというポジションになりますので、ストアに関連する業務にあたるだけではなく、その立案・実行・レポーティングなどが業務に含まれます。
細々とした作業をするというよりは、作業を進めていくスタッフを取りまとめてスムーズに完成・実行までつなげることがメインの業務となります。
気になる待遇
ストアプランニングマネージャーというポジションでは、上記の通りさまざまな業務に携わることになり、またスタッフとのコミュニケーションを通してその後に活かすような工夫も必要となってきます。
読者の方々は業務内容と同時に気になっているであろう、待遇についてもご紹介しましょう。
- 正社員での雇用
- 想定年収は600~800万円（経験・実績を考慮）
- 社会保険完備
- 週休2日制（土日）
- 慶弔休暇制度あり
外資系企業さながらの年収であり、また業務のやりがいもあり、福利厚生にも恵まれている印象を持たれたのではないでしょうか。
イタリアラグジュアリーブランド・ハイブランドのストアプランニングマネージャーに求められるスキルとは？
業務内容と待遇についてお伝えしたところで、一番の要である「必要となるスキル・経験」についてお伝えしたいと思います。
外資系企業への転職で重要なのは即戦力となれるかどうかです。だからこそ業務経験のある候補者が優先されますが、あなた自身に即戦力になれると判断してもらえる強いアピールポイントがあれば覆すことだって可能です。
- 設計事務所もしくは、インテリアデザイン事務所での実務経験（3年以上）
- ストアデザインの深い知識
- ビジネスレベルの英語スキル（本国との交渉、レポーティング等が可能なレベル）
- PCスキル（Word, Excel, PPT, Illustrator, Auto CAD）
- 四年制大学卒業以上
- ファッション・ラグジュアリーブランド・ハイブランドでのストアプランニング経験がある方は優遇
- ビジネスレベルのイタリア語スキル優遇
- 柔軟性を持って調整力を発揮できるスキル
- コミュニケーションを通じてスタッフと向上していけるスキル
- 常に前向きでチャレンジしていくメンタリティ
ご覧の通り、たくさんのスキルが必要なることがおわかりいただけたのではないかと思います。
マネージャーというポジションの場合、物理的なスキル以外にも、スタッフとのコミュニケーション能力や、本国との折衝能力なども必要となるケースが多いのも事実です。
おわりに
「こんな高いスキルないから外資系企業への転職は無理だわ…」と肩を落とされた方こそ、もう一度外資系企業への転職を真剣に考え出すべきです。
きっとそのように落胆してしまった理由は、あなたご自身のキャリアにおける魅力をご自身で把握しきれていないからです。
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