JAC Recruitmentという転職エージェントの口コミや評判から見えてくる年齢の特長
人気企業・大手企業の転職には、利用者の10人に6人は内定する転職エージェント経由がおすすめです。
人気企業では応募者が殺到して優秀者な方が埋もれてしまうため、求人を非公開にして転職エージェント経由で募集する傾向があります。
人気企業・大手企業で年収アップしたい…という方は、転職エージェントに登録して相談してみるのをおすすめします。
転職エージェントを利用している方々は、しばしばWEBで口コミも投稿しています。その内容を確認すると、投稿者の情報もある程度確認できるのです。JAC Recruitmentは、30代の方々が多いのが、口コミから読み取れます。
口コミ投稿者の年齢などの情報が分かる
JAC Recruitmentに登録した方々は、しばしば口コミも投稿してくれています。実際にそのサービスを利用してみたら、どういう状況だったかも、具体的に書かれている事も多いのです。ところで口コミ投稿を詳しく見てみますと、投稿者のデータが大まかに書かれている事もあります。年齢データなどもその1つです。その口コミを投稿した人物は、20代なのか30代なのかも、サイトにて確認する事もできます。もちろんJAC Recruitmentに関する口コミも、例外ではありません。
年齢が分かって何になるの？ と疑問に思われる方もいるでしょう。しかし、転職エージェントを利用する上で、利用者の年齢層は重要な確認ポイントなのです。
同じく転職を志している人でも、年齢ごとに悩みは異なります。「20代の社会経験が短い自分でも採用してくれる企業はないか？」「40代の中高年だからこそ、これまでの人生経験を活用したい」といったように、悩みは年齢層によって異なってきます。
20代の転職希望者は、若者キャリア応援制度を積極的に活用して、経歴がなくても確実にサポートを受けられるエージェントを選ぶべきです。逆に、40代の方は経歴を活用できるハイクラス求人豊富なエージェントを選択すべきでしょう。
年齢に合った転職エージェントを使うと、適切なフォローが受けられます。口コミの年齢を確認して、自分と同じような年齢の人が利用しているか、年齢による悩みに答えてくれるかなどを確認しておく必要があるのです。
30代の内定者が目立つ
ところでJAC Recruitmentに関する口コミを確認してみると、無事に採用されたという評判を投稿してくれた方々の年齢状況が見えてくるのです。この転職エージェントを利用した方々は、総じて30代が目立ちます。20代など若い年代層が登録しているというより、むしろ30代以上の方々が転職できていると、口コミから読み取れるのです。つまりJAC Recruitmentという転職エージェントは、30代の転職に強みがある訳です。ですから多くの30代の方々は、よくJAC Recruitmentに登録しています。
30代の方は、キャリアについて考える人が多く、現職で待遇改善が見込めないならば転職によってキャリアアップしようとします。一方、企業は、30代の方にはすぐに活躍してほしいと考える傾向にあるので、企業からは即戦力として求められます。
そのため、30代の人は異業種への転職が難しく、同年代の転職希望者も多いので、求人豊富で情報の蓄積があるエージェントを選ぶ必要があります。そして、JAC Recruitmentならば、そのような30代の転職希望者の要望を満たしてくれるといえそうです。
JAC Recruitmentの口コミ・評判
「JAC Recruitmentはロンドン発祥の日系転職エージェントです。なのでからり外資系企業に強いと思いました。世界8カ国に独自のグローバルネットワークを持つので私達のニーズに合わせた企業を紹介してくれます。特にハイキャリアの外資系転職に自信を持っているので高みを目指したい方にはお勧めです。外資系転職を得意とする転職エージェントの中では求人数・転職実績ともに評価が高いです。私も利用して一ヶ月で内定を勝ち取りました。本当に私たちのニーズに合う企業を見つけられました。外資転職を専門に担当する日本人コンサルタントに加え、ネイティブのコンサルタントによる英文レジュメなども作ってくれます。JAC Recruitmentはサポートが充実しています。」（30代）
「JAC Recruitmentを利用して転職活動を行いました。ロンドン発祥の日系転職エージェントということで英語を使いたいと考えている方には是非お勧めをしたいです。本当に外資系企業に強い転職エージェントだなと思います。世界8カ国に独自のグローバルネットワークを持つので本当に素晴らしいなと思います。外資系転職を得意とする転職エージェントの中では求人数も多くて転職実績ともに評価が高いです。JAC Recruitmentを利用して一ヶ月で三社から内定をもらえた。自分の求める条件も聞いてもらえました。転職サポートでは外資転職を専門に担当する日本人コンサルタントも在籍してくれます。外資系にはかなり強いなと思います。」（40代）
「JAC Recruitmentは基本的に英語力が活きる職場ばかりなので、英語に自信がある場合はかなりオススメすることが出来ます。ただ最終的には英語力より仕事力を重視されるので両立できるようにならないといけません。もし出来ないと転職活動はうまくいかないなと感じました。自分のスキルをしっかり磨き、コミュニケーション能力があれば確実に早く転職先を見つけることが出来ます。もし日系から外資系を目指したい方には確実に以上のことを気をつけてもらいたいです。最初が肝心。また福利厚生面もかなりしっかりしていますので、休みもしっかりあります。ホワイト企業が本当に多いなと感じています。JAC Recruitmentを利用して本当に良かったです。」（40代）
「登録後にすぐにエージェントの方から連絡が来たので、レスポンスの面でも満足出来たように思います。非公開求人の数が充実している印象を受けましたし、自身の経歴やスキルを参考にしながら数件の求人を紹介してくれたのが印象的でした。コンサルティングやWEB等の複数の業界に対応していて、能動的に求人検索出来る仕組みが良かったです。企業インタビューから社内の環境や働き方が調べられたので、気になる求人もピックアップしやすかったです。相談会を実施していて、スムーズに予約が取れたので、転職活動を効率的に行いたい時にも重宝しました。大手企業の求人が充実していて、担当者からのメッセージも定期的に受け取る事が出来ていました。」（男性・20代）
「面談では、40歳台転職の平均値をデータで示していただいた事が役に立ちました。具体的には、転職までの応募件数・期間・書類選考通過率、転職後の年収などです。自身の状況と比較し、応募件数を増やす必要があることや、書類選考通過が平均値を上回っている事など、客観的に状況分析できた事は良かったと思います。外資案件は当然多いですが、その中でも中間管理職などミドルの転職物件に強い印象があります。実際に紹介案件は多かったのですが、条件面だけで検索されているのか、面談をしていない方からも求人が送られてくるので、志向に合わない求人も中にはあったように思います。面談直後には多くの案件紹介と共にご連絡をいただきました。」（男性・40代）
「JAC Recruitmentの良さは、キャリアアドバイザーがどちらも担当している点だと思います。ダイレクトに企業の要望を求職者に伝えることができるので要望を伝えやすいです。意思疎通も取りやすいと思います。これは他の転職エージェントにはない大きなメリットの1つになっていると感じました。また外資系への転職を希望する求職者、私みたいな外資系一本に絞っている方には是非お勧めをしたいです。業種・職種に応じた。外資系大手への転職を目指す方はもちろん、日系グローバル企業への転職を目指す方にお勧めできます。スタッフの方も熱心になってサポートをしてくれます。JAC Recruitmentを利用して本当に良かったです。かなり早く内定をもらいました。」（40代）
おわりに：JAC Recruitmentは30代の転職に強い
JAC Recruitmentは、キャリアの悩みを抱えがちな30代との相性が良いエージェントだといえそうです。口コミを読んでいても、「今後、どのようなキャリアを築きたいのか？」「どの程度の年収を希望するか？」といった質問を通して、30代の方が抱えがちな悩みを解決してくれるという声が多くみられました。
求人も多くあり、その人にマッチした職を紹介してくれるので、書類選考で落ちることも少ないようです。コンサルタントが直々に面接対策をしてくれる点もポイントが高いといえそうです。
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