JT JAPAN TOBACCO （日本たばこ産業株式会社）の転職希望者必見！仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・中途採用情報、口コミ・評判を公開

JT JAPAN TOBACCO （日本たばこ産業株式会社）の転職希望者必見！仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・中途採用情報、口コミ・評判を公開

人気企業の転職活動をどう進めたらよいのかわからない方はいませんか？

日系日用消費財企業の転職を検討しているなら、まずは転職エージェントに登録して相談してみるのをおすすめします。
業界特化で実績豊富な「アズール&カンパニー」に相談してみてはいかがでしょうか。

この記事では、日本を代表する特殊会社であるJT（日本たばこ産業株式会社）をご紹介します。ぜひ参考にしてみてくださいね。

JT(日本たばこ産業株式会社)の概要

JT(日本たばこ産業株式会社)は、日本たばこ産業株式会社法（JT法）に基づいて設置された、

• たばこ
• 医薬品
• 食品・飲料

を製造する日本の特殊会社です。企業でありながらも財務省所管にあることが特徴のひとつといえるでしょう。
1985年4月1日に日本専売公社のタバコ事業を引き継ぐかたちで設立されました。M&Aなどから自社のタバコラインアップを世界で展開しているのも特徴です。

企業別世界シェアにおいては2018年に第4位となっています。

先に説明した日本たばこ産業株式会社法（JT法）とは、

全株式のうち3分の1以上の株式は日本国政府（財務省）が保有しなければならないと規定されている。

たばこ事業法により、日本産の葉タバコの全量買取契約が義務付けられている。一方で、煙草製造の独占権が認められている。同法の効力により国内で唯一、たばこの製造を業として行っており、販売シェアは約60%である。
出典：日本たばこ産業 – Wikipedia

というものであり、

• 医療器具
• 医薬品
• 加工食品
• 調味料

などの製造も手掛けていますが、売上高の9割近くが実際にはたばこです。
世界戦略にも非常に前向きな企業であることから、JTインターナショナルの設立もしており、2007年にイギリス・ギャラハー社の買収をもって世界ランク2位のブリティッシュ・アメリカン・タバコに迫ることとなりました。

昨今では、日本国内でのタバコ売上の減少を国際的な売上でまかなっているという一面もあります。

また意外に知られていないビジネスとして、2001年まで「バーガーキング」を展開していましたが、ロッテリアやファーストキッチンに譲渡しています。

最近のニュースとしては，2019年1月に電子タバコであるPloom Tech（プルームテック）を販売しています。

JT(日本たばこ産業株式会社)が展開している製品とは？

現行でJT(日本たばこ産業株式会社)が展開している製品のご紹介をしましょう。

現在喫煙する方にとっては身近でも、喫煙習慣のない方にとってはタバコのブランドや特徴はあまり身近な話題ではないですよね。

ただし、タバコメーカーに転職するからには展開している製品のラインアップは喫煙有無にかかわらずしっかりとチェックしておきたいところです。

メビウス

2013年 38銘柄 20銘柄 2013年2月にマイルドセブンから改名。LSS製品6銘柄あり

セブンスター

1969年 19銘柄 17銘柄

ウィンストン

2005年 26銘柄 7銘柄 2015年8月にキャビン/キャスターの大半の銘柄を統合、LSS製品5銘柄あり

ピアニッシモ

2005年 11銘柄 3銘柄 LSS製品

ナチュラル・アメリカン・スピリット

2016年 8銘柄

ピース

1946年 9銘柄 6銘柄 LSS製品1銘柄あり

ホープ

1957年 4銘柄 1銘柄

キャメル

2005年 4銘柄 9銘柄

セーラム

2005年 1銘柄 4銘柄 メンソールブランド

ベヴェル

1995年 1銘柄 3銘柄 LSS製品

ハイライト

1960年 2銘柄 あり

ゴールデンバット

1906年 1銘柄 3銘柄 旧三級品

エコー

1968年 1銘柄 なし 旧三級品

わかば

1966年 1銘柄 なし 旧三級品

しんせい

1947年 1銘柄 あり 旧三級品

うるま

1972年 1銘柄 なし 沖縄県限定ブランド・旧三級品

バイオレット

1972年 1銘柄 なし 沖縄県限定ブランド・旧三級品

JT(日本たばこ産業株式会社)は中途採用をしているの？

非常に安定した企業体制と、日本有数の特殊会社でもあるJT(日本たばこ産業株式会社)ですが、2020年6月現在採用活動は行っているのでしょうか。

公式ホームページで中途採用情報を入手するのもひとつの方法ではありますが、転職エージェントに相談しておけば最新の採用状況を知ることができますので、まだの方は転職エージェントに登録することからはじめましょう。

転職エージェントの取引実績は下記に掲載されていました。
■FMCG企業のマーケティング職はこちら
グローバルに展開しているFMCG企業のマーケティング職の中途採用・求人特集 業界動向や想定年収などを解説 | 外資系企業、消費財業界の転職・求人なら ー アズール＆カンパニー

さて公式ホームページから採用サイトを見てみると、2020年6月現在以下の３ポジションで採用をしていることがわかります。

• 総合職（法務系スタッフ）
• 研究開発職（医療事業部）
• 総合職（医薬事業部）

出典：キャリア採用情報 | JT ウェブサイト
それぞれの具体的な中身を見ていきましょう。

総合職（法務系スタッフ）

法務系スタッフに求められる素養

JTでは、JTグループの多様な力を結集するにあたり、多様な文化や環境下の業務に対応できるよう、論理的思考に裏打ちされた戦略的かつ付加価値のある提言をタイムリーに行うことのできる人財の育成を目指しています。

そのためには、専門知識のみならず、相手のニーズを的確に捉えるために情報収集し整理する、問題の本質を明らかにするためにとことん考える、責任感を持って最後まで取組む、健全な倫理観を持つなど、企業人としての大切な素養が必要となります。

法律を学ぶことは、これらの素養を身につけるために有効な手段の一つですが、やはり土台となるのは法的知識だけでなく、「見る・聞く・知る」、「考える」、「答える・応える」、「伝える」といったシンプルで地道な作業です。

以下、法務部門の業務を例に説明しますが、これらは、全ての仕事において同様に求められるものです。

法務系スタッフのキャリアの考え方

自らの殻に閉じこもることなく、あらゆる事象・分野・領域・世界に対する好奇心を持ち、法曹・企業内法務という枠に捉われずに可能性を広げたい・チャレンジしたいと考えている方のご応募をお待ちしております。

募集要項

※初期配属は、法務部または法務関連部署を予定しておりますが、総合職での採用となるため、入社以降の希望および適性に応じて募集職種以外への異動の可能性があります。
募集人数 若干名
必要条件 以下、①～③のいずれかに該当し、2019年11月からの就業が可能である者。
①2020年3月までに修了予定の法科大学院生
②法科大学院修了生
③大学卒業以上の学歴を有する司法試験予備試験合格者
（但し、在学生については2020年4月からの就業について応相談。司法試験合格者の方におかれましては、司法修習を受けずに就業していただくことが条件となります。）
職務経験の有無：不問
出典：キャリア採用情報 | JT ウェブサイト

JT(日本たばこ産業株式会社)では、現在公開している求人ポジション以外に、人材の確保として登録制度を行っています。興味があるという方はぜひ転職エージェントと並行して登録しておきましょう。

JT(日本たばこ産業株式会社)への求人情報をお探しなら、下記の転職エージェントで非公開求人を探されることをおすすめします。

JT(日本たばこ産業株式会社)が大切にしていることとは？

JTの公式サイトには以下のような記述がありました。

私たちJTは“ひとのときを、想う”というコミュニケーションワードにあるとおり、お客様にとっての『かけがえのないひととき』や『大切な時間』を想う企業です。そして、そんな私たちだからこそ生み出せる価値を提供し続け、すべてのお客様一人ひとりのこころをより豊かにしていきたいと考えています。しかし、私たちのこの“想い”はとても抽象度が高く、文面だけでお伝えすることは困難です。そのため私たちは、できるだけ温度感を持って、生の言葉でお伝えするために、様々な場所でみなさんと直接お話しする場を設けています。出典：採用活動で大切にしていること

JTは、たばこを通して、誰かをリラックスさせてあげたり大切な時間をのんびりと過ごさせてあげたりすることを大切にしているといえるでしょう。

JT(日本たばこ産業株式会社)が求める人物像

JTは、個性的な人を求める傾向にあるようです。JTの採用ページには人事部長による以下のようなメッセージがありました。

「こんな人が欲しい」とは言わない

採用を担当していると、どんな人財を求めていますかとよく聞かれます。答えから逃げるわけではないのですが、個人的には、求める人を限定しないほうがいいと思っています。JTには本当に多様な人がいて、腹が立つこともありますが思いがけない刺激ばかりで面白い。採用においても「この人はこれからどう変わり、JTにどんな変化をもたらしてくれるだろう」と期待できる人に出会いたいと思っています。強いてポイントを挙げるなら、マグマ含有量の大きい人。メラメラと目に見えるタイプでも、内に秘めるタイプでも構いませんが、情熱のエネルギーは大きければ大きいほどいいですね。これまで趣味や部活などに注がれていたそのエネルギーを、もし会社の仕事にも向けられたら、必ず大きな成果につながります。エネルギーの投入先を見つける機会を提供し続けることは、我々人事部や会社の役割です。
出典：人事部長、かく語りき。自分の選択を、前向きに楽しんで

伸びしろがありそうで、会社に変革をもたらしてくれそうな人を求めているといえるでしょう。

JT(日本たばこ産業株式会社)の働きやすさ

JTは口コミを見ていても働きやすいという声が目立ちます。最近、たばこ業界は健康志向の方の増加などに伴い、苦境に立たされています。このような環境だからこそ、JTは新しいことを取り入れようという社風があります。

たばこを吸う人吸わない人の共生社会を考えるために、いろいろなタイプの社員を入社させようと努力している企業です。ですので、個性などを大事にしてもらえるので働きやすいでしょう。

評価体系については、年功序列制度をとっていて、有給消化率も比較的高くとりやすいので、福利厚生などの面からも安定感のある会社といえそうです。

JT(日本たばこ産業株式会社)に興味をお持ちの方はこちらから簡単にエントリーできます ー アズール＆カンパニー

JT(日本たばこ産業株式会社)の口コミ・評判

JT(日本たばこ産業株式会社)の口コミ・評判としては、以下のようなものがあります。

30代女性・人事部

福利厚生がかなり整っている会社だと思います。35歳までは住宅費の7割を会社が負担してくれます。ほとんど家賃がいらないので、本当にありがたいです。かなり良いところに住めます。

オフィス環境もかなり良く、カフェテリアプランも幅が広く、喫煙設備は非常に整っていると感じます。たばこ休憩についても何も言われないし、たばこ好きの人が多いので、たばこを吸いつつ会議をすることもあります。とても働きやすいです！

40代女性・マーケティング部

休日休暇は、かなり良い方です。 休暇は多くあり、残業もほとんどありません。有休もきちんと取らないと叱られるので、しっかりと休むことができます。

フレックス制を導入していることもあり、早帰りなど自分の生活を優先して業務に励めます。コロナ以降、リモートワークにもかなり力を入れていて、育児をしつつもしっかり働けます。

30代女性・営業

基本的にはワークライフバランスが考えられていると思う。稀に休日対応が発生することもありますが、その場合はしっかりと振替休日をとることができます。

女性も多く活躍している会社なので、育休の制度も充実しているので、女性でも比較的働きやすい職場であると思います。ただ、たばこを主力製品としている会社なので、愛煙家が多いです。職場内でたばこを吸っても良い雰囲気があるので、妊娠初期の段階では副流煙の被害などが少し心配でした。

さいごに：個性を大切にしてくれる職場で働きたいならJTはおすすめ！

JTは、たばこを主力製品として扱う企業です。たばこ業界は近年の健康志向も相まって逆境に立たされています。そのような業界だからこそ、個性的な人をJTは求めていて、多様な価値観を認めてくれるので働きやすいです。

JTの求人の中にはサイト非公開のものもありますから、JTへの転職を決めたなら、経験豊富で成果にコミットする「アズール＆カンパニー」のような転職エージェントが安心できる味方になるでしょう。