スノーピーク（Snow Peak）の転職希望者必見！販売員などの仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・中途採用情報、口コミ・評判を公開

スノーピーク（Snow Peak）の転職希望者必見！販売員などの仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・中途採用情報、口コミ・評判を公開

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スノーピーク（Snow Peak）は、日本のアウトドア総合メーカーです。キャンプやアウトドアが好きな方であれば、転職先として注目している方も多いのではないでしょうか。

この記事では、スノーピーク（Snow Peak）の会社概要・年収・求人・中途採用情報などについてご紹介します。内容をまとめると下記の通りです。

• 募集されている求人は販売スタッフや開発職など（2022年7月現在）
• 平均年収は270万～500万円
• スノーピーク（Snow Peak）に転職するには、アウトドア好きであることや実務経験が求められる

これらのポイントを中心に、スノーピーク（Snow Peak）への転職で大切なことを確認していきましょう。

スノーピーク（Snow Peak）の概要

スノーピークとは、日本の新潟県三条市に本社を置くアウトドア総合メーカーです。

自分たちが本当にほしい製品を作ることで、それまでなかった自然の中で豊かで贅沢な時間を過ごすアウトドアの楽しみ方を確立することに貢献してきた企業です。

完全国内生産や永久保証といった、他社にないサービスを展開しています。創業以来、革新的な新製品の開発を行い、顧客本位の高品質なモノづくりを続けています。

創業以降、業績は安定しています。2020年のコロナ禍においては、利用者間の距離が保てることや風通しの良さが安心材料となり、キャンプ場の客足が伸びてきたことを背景にかなりの業績向上を果たしました。

スノーピーク（Snow Peak）の取り扱う製品・サービス

スノーピークでは、「衣食住働遊」のテーマに沿った9つの事業を展開しています。

• キャンプ事業：アウトドア製品の企画・開発・販売、直営キャンプフィールドの運営など
• アパレル事業：機能性と快適な着心地、デザイン性を備えたアパレル製品の開発・販売
• レストラン事業：キャンプ料理を提供する都市型レストランの運営など
• アーバンアウトドア事業：野遊びできる家やマンションの室内演出の提案など
• キャンピングオフィス事業：キャンプギアを取り入れたワークプレイスの提案など
• 地方創生事業：地域資源を活用した野遊び体験「手ぶらCAMP」のプロデュースなど
• グランピング事業：グランピング施設監修、体験プログラム企画など
• エクスペリエンス事業：キャンプイベント「Snow Peak Way」の開催など
• グローバル事業：米国、韓国、台湾、英国にて子会社・支店を設立

特に、創立時から取り組んできたキャンプ事業はビジネス全体の要となっており、国内外で店舗展開するほか、オンラインストアでも販売しています。

スノーピーク（Snow Peak）で求人はあるの？

2022年7月現在、スノーピークには求人が存在していました。詳しく求人の内容を確認していきましょう。

スノーピーク（Snow Peak）でのポジション

スノーピークで募集されている中途採用（正社員）のポジションは以下の9つです。

• 店舗スタッフ・・・アウトドアライフスタイルの提案、アウトドアギア・アパレルの販売、顧客管理、店舗管理、イベント企画運営
• キャンプ用品開発スタッフ・・・アウトドア用品、オフィス、ホーム用品、体験事業の企画・開発/バッグデザイナー
• 開発職：キャンプ用品やアパレル製品の開発
• 人事労務課スタッフ：勤怠管理、労務
• 設計職：家具・雑貨系商品の企画・設計
• カスタマーサービス：顧客管理、問い合わせ対応
• 修理スタッフ：ギア製品修理・縫製修理業務
• 速配課（マネージャー職）：物流業務のマネジメント
• 店舗・キャンプフィールド運営スタッフ：接客販売、商品管理・メンテナンス業務

特に、店舗スタッフや開発職のポジションは「急募」となっており、エントリー後は優先的に選考をすすめてもらえるとのことです。

なお、上記以外の非公開ポジションや給与交渉に関する情報は、アウトドアブランドと取引実績がある転職エージェントに相談するとよいでしょう。

転職エージェントの取引実績は下記をご参照ください。
■スポーツメーカー・アウトドアブランドの営業職はこちら
スポーツメーカー・アウトドアブランドの営業職の中途採用・求人特集 業界動向や想定年収などを解説 | 外資系企業、消費財業界の転職・求人なら ー アズール＆カンパニー

■スポーツメーカー・アウトドアブランドのMD職はこちら
スポーツメーカー・アウトドアブランドのMD職の中途採用・求人特集 業界動向や想定年収などを解説 | 外資系企業、消費財業界の転職・求人なら ー アズール＆カンパニー

気になる待遇・年収は？

スノーピーク（Snow Peak）の気になる待遇・年収について、「店舗スタッフ」「開発職」のポジションを例に見てみましょう。

店舗スタッフ（京都藤井大丸店）

給与
月給 19万円 〜 35万円
・スタッフクラス｜190,000円～330,000円※年収300～500万
・店長/副店長クラス｜250,000円～350,000円※年収400～550万

給与はスキル、経歴と前職のご年収等も加味し応募者の方と相談しながら決定させていただきます。

福利厚生
・各種保険
・確定拠出型年金制度
・社員割引購入制度

休日休暇
・公休｜月9日
・有給休暇
・夏季冬季休暇

引用元：【急募】店舗スタッフ｜京都藤井大丸店（正社員） | 株式会社スノーピーク

開発職（キャンプ用品）

給与
月給 18万円 〜 35万円
■スタッフ
・給与（月給）｜180,000円～300,000円
・想定年収｜270万～450万（賞与年2回含む）
・残業代別途全額支給

■タスクリーダー
・給与｜250,000円～350,000円
・想定年収｜375万～525万（賞与年2回含む）
・残業代別途全額支給

※給与はスキル、経歴と前職のご年収等も加味し応募者の方と相談の上、決定させていただきます。

待遇・福利厚生
・社会保険、雇用保険、厚生年金、労災
・従業員割引制度
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・交通費支給
・残業手当

休日・休暇
・土日祝日
・夏季休業（4日間）
・年末年始（5日間）
・特別休暇
・有給休暇

引用元：開発職｜キャンプ用品（正社員） | 株式会社スノーピーク

想定年収は、店舗スタッフが300万～500万円、店長クラスで400万～550万円、開発職は270万～450万円ほどです。福利厚生や休日休暇制度は、一般的な水準となっています。

スノーピーク（Snow Peak）が大切にしていることとは？

スノーピークの企業情報には、以下のような使命が記載されていました。

The Snow Peak Way

私達スノーピークは、一人一人の主体性が最も重要であると自覚し、
同じ目標を共有する真の信頼で力を合わせ、
自然指向のライフバリューを提案し実現するグローバルリーダーになろう。

私達は、常に進化し、革新を起こし、時代の流れを変えていきます。

私達は、自らもユーザーであるという立場で考え、
お互いが感動できる体験価値を提供します。

私達は、地球上の全てのものに良い影響を与えます。

出典：企業情報

スノーピークの創設者である山井幸雄さんは、「つねに自分もいちユーザーである」という思いを大切にし、キャンプイベント「snow peak way」にてスタッフとユーザーと時間や体験を共有しています。

また、メーカーとして製品を長く大切に使ってもらうことを重要視しており、自社製品の修理やシュラフクリーニングサービスなど、アフターサービスにも力を入れています。

このような事業内容と企業情報から、スノーピークは、ユーザー目線を第一とし、キャンプユーザーが本当に欲しいと考えているものを提供していくことを大切にしている企業であるといえるでしょう。

スノーピーク（Snow Peak）への転職に必要なスキルや資格

スノーピーク（Snow Peak）の「店舗スタッフ」になるために必要なスキルや資格は、「正社員としての接客販売経験」です。業界や勤続年数は限定されていないため、何かしらの接客販売経験がある方であれば応募が可能です。

「開発職」に求められるスキルや資格は、3年以上の製品開発歴と、専門ツールやソフトを使用したデザインや設計の実務経験です。

スノーピーク（Snow Peak）の転職難易度

スノーピーク（Snow Peak）の転職難易度は、希望するポジションによっても異なります。

専門スキルやアウトドア業界での経験が必須ではない「店舗スタッフ」のポジションであれば、比較的難易度は低めといえます。

一方、「開発職」など3年以上の業界経験や技能が求められるポジションは、未経験者にとってはハードルが高く感じられる可能性があります。

スノーピーク（Snow Peak）が求める人物像

スノーピークは、ユーザー目線を大切にしたアウトドア製品を多く開発してきています。そのため、アウトドアが好きで、実際にキャンプやトレッキングを楽しんでいることが重要になります。

加えて、スノーピークはユーザーとキャンプをするイベントなども多く開催しています。人見知りすることなく、明るく元気に、ユーザーとコミュニケーションを楽しめる人が求められるといえそうです。

スノーピーク（Snow Peak）の働きやすさ

スノーピークにはアウトドア好きな社員が多く、アウトドアの話で盛り上がることも多々あるため、キャンプが好きな人ならばすぐに職場になじめるようです。

やりたいことをやらせてもらえる雰囲気があり、自分自身がキャンパーとしてプライベートで得た知識をそのまま仕事に活用することもできます。

アイデアを言いやすいなど「風通しの良さ」を感じられる会社です。アウトドア好きな人ならば働きやすい環境だといえるでしょう。

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スノーピーク（Snow Peak）の離職率

スノーピーク（Snow Peak）の平均勤続年数を見ると、6～10年以上の方が多くいらっしゃいます。業界の中でも、離職率は低めといえます。

自分自身もアウトドアや人と関わることが好きで、スノーピークの一員として業界を盛り上げていきたいという気概のある方であれば、長く活躍していけるでしょう。

スノーピーク（Snow Peak）の面接対策

スノーピーク（Snow Peak）の面接では、自発的に行動できる人物かどうかや、スノーピークとの親和性などがチェックされるようです。

具体的には、「スノーピークのために何ができるか」「なぜスノーピークを選んだのか」といった質問が多い傾向があります。

会社や製品に対する熱量を伝えなければならないため、どういった点に魅力を感じているか、自分の能力をどのように活かせるかを明確にしておく必要があります。

また、キャンプやアウトドアへの興味・関心の高さも判断基準となります。キャンプにいく頻度や、楽しかったエピソードなどを質問される可能性が高いため、普段からキャンプを楽しんでいる方はうまくアピールするとよいでしょう。

スノーピーク（Snow Peak）の口コミ・評判

スノーピーク（Snow Peak）の口コミ・評判を確認しておきましょう。

20代女性・販売職

やりたいことをやらせてもらえる雰囲気があります。自分がやりたいイベントなど、一から作り上げることができます。アウトドア好きの集団のため、休みの日でも職場の人とキャンプにいったり、アウトドアしたりして楽しむことが多いです。いい人たちばかりで、人間関係はかなり良好です。

20代女性・販売職

キャンプ用品が社員販売で安く買えます。アウトドア好きにとっては、非常に嬉しいポイントです。社内にもアウトドア好きばかりが集まっているので、一緒にキャンプに行って楽しめます。

20代男性・販売職

お客様との距離が近く、しっかりと信頼関係を築くことができれば感謝してもらえることも多いです。キャンプイベントなどでお客様と一緒にキャンプ場で過ごす機会もあるので、ユーザー視点を意識して仕事に活かせます。アウトドア好きな人にとっては、自分のアウトドアの知識を活かしながら働くことができるので常にやりがいがある環境です。

さいごに：キャンプが好きな人にスノーピーク（Snow Peak）はおすすめ

スノーピーク（Snow Peak）は、キャンプが好きな人にとっては働きやすい企業です。ユーザー目線の製品開発を大切にしている企業なので、普段からキャンプに行くことが多い人は楽しみながら働けるでしょう。

スノーピークへの転職を決意したら、業界経験豊富で成果にコミットする「アズール＆カンパニー」のような転職エージェントが安心できる味方になるはずです。

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