ラ・プレリージャパン株式会社の転職希望者必見！仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・中途採用情報、口コミ・評判を公開

ラ・プレリージャパン株式会社の転職希望者必見！仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・中途採用情報、口コミ・評判を公開

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ラ・プレリージャパン株式会社は、高級スキンケア製品を扱う外資系企業です。王室やセレブからも愛されるクリニック発祥のスキンケアブランドに、憧れている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、ラ・プレリージャパン株式会社の会社概要・年収・求人・中途採用情報などについてご紹介します。内容をまとめると下記の通りです。

• 募集されている求人はデジタルスペシャリストなど（2022年6月現在）
• 想定年収は360万～550万円ほど
• ラ・プレリージャパン株式会社に転職するには、専門領域の知識や経験が求められる
• 外資系企業に特化した転職エージェントに相談することで非公開のポジションに当たることも

これらのポイントを中心に、ラ・プレリージャパン株式会社で採用されるために大切なことを確認していきましょう。

ラ・プレリージャパン株式会社の概要

ラ・プレリージャパン株式会社は、スイス発祥のラグジュアリースキンケアブランドです。

ラ・プレリーのスキンケアは、メディカルスパ「クリニック・ラ・プレリー」から着想を得た、希少な成分と斬新なアプローチが特徴的です。

ブランド価値を表現するために商品のパッケージにもこだわり、贅沢なスキンケアとしてアートのレベルへと昇華させることを目指しています。

ラ・プレリージャパン株式会社の取り扱う製品・サービス

ラ・プレリージャパン株式会社では、次の5つのコレクションを展開しています。

• PLATINUM RARE COLLECTION：若返り
• SKIN CAVIAR COLLECTION：引き締め
• PURE GOLD COLLECTION：活性化
• WHITE CAVIAR COLLECTION：肌の明るさ
• SKIN CAVIAR COMPLEXION COLLECTION：完璧な引き締め

各コレクションでは、スイスキャビアやプラチナといった贅沢な成分を配合したアイクリーム、ローション、クレンザー、スキンキャビアエッセンスなどの製品を取り扱っています。

出典：https://www.laprairie.com/en-int/

ラ・プレリージャパン株式会社で求人はあるの？

ラ・プレリージャパン株式会社で募集されている、中途採用（正社員）の求人をご紹介します。

ラ・プレリージャパン株式会社でのポジション

現在募集中の求人は、次の2つのポジションです。

• デジタルスペシャリスト
• 日本人事部長

デジタルスペシャリストの業務内容は、メディアやSNSなどのキャンペーンやECサイト運営、デジタルマーケティングを統括することです。

日本人事部長は、オフィス従業員と販売スタッフの採用・育成・フォローアップなどを主に担当します。

気になる待遇・年収は？

ラ・プレリージャパン株式会社の待遇・年収は、次の通りです。

休日休暇

月10 日
年間休日120日
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇

福利厚生

昇給あり(評価に応じて)
賞与年2回(6・12月 ※計2ヶ月分)
社会保険完備
退職金制度(契約社員期間中は適用外)
社員割引制度
制服貸与
研修制度

諸手当

通勤手当
残業手当
インセンティブあり

引用元：【ラ・プレリー】ビューティーアドバイザー・店長候補/ 一般スタッフ

公式採用ページでは待遇についての内容は記載されていないですが、過去に募集されていた「化粧品・コスメ販売スタッフ」の要項を参考にすると、想定年収は、360万～550万円ほどです。

一般的な福利厚生制度の他、社員割引や制服貸与、研修制度なども利用できます。

また、上記以外の非公開求人情報や給与交渉については、外資系化粧品ブランドと取引実績がある転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職エージェントの取引実績は下記をご参照ください。
【ラ・プレリージャパンも取引実績あり】外資系化粧品ブランドのマーケティング職の中途採用・求人特集 難易度や想定年収などを解説 | アズール＆カンパニー

ラ・プレリージャパン株式会社が大切にしていることとは？

ラ・プレリージャパン株式会社では、お客様一人ひとりに時間をかけて丁寧に接客し、高品質なカウンセリングとフェイシャルエステを実施することを心がけています。

これにより、ラ・プレリージャパン株式会社が大切にしている「ラグジュアリーな顧客体験」を提供することにつながっています。

ラ・プレリージャパン株式会社への転職に必要なスキルや資格

現在募集中の「デジタルスペシャリスト」のポジションで求められるスキルや資格は、次の通りです。

• ビジネス/エンジニアリングの修士号または同等の学位
• 5年以上のデジタル関連業務経験
• 流通業界における国際的な実績
• GA 360、Adwords、SEO / SEM最適化、ソーシャルキャンペーンとマーケティングとサービスクラウド、Salesforce Commerce Cloudの使用歴
• ラグジュアリー業界、化粧品業界、スイスの文化に強い関心のある方
• 流暢な英語力

専門的なスキルや実務経験、ビジネスレベルの英語力が求められます。

なお、過去に募集されていた「化粧品・コスメ販売スタッフ」のポジションでは、「スキンケアや美容への興味」「百貨店やラグジュアリー業界での販売経験」が応募条件となっていました。

ラ・プレリージャパン株式会社の転職難易度

ラ・プレリージャパン株式会社の転職難易度は、希望するポジションによって異なります。

現在募集中の「デジタルスペシャリスト」は、専門領域の修士号や5年以上の業界経験、英語力などが求められるため、非常に難易度が高いポジションです。

しかし、過去に募集されていた販売スタッフのポジションであれば、化粧品の販売経験や、高級消費財系の販売経験がある方であれば応募可能なため、比較的難易度は低めと言えます。

ラ・プレリージャパン株式会社が求める人物像

ラ・プレリージャパン株式会社が求める人物像は、スキンケアや美容に興味・関心のある人です。特に、ラ・プレリーの製品の魅力を理解している必要があります。

同社は多様性を尊重する社風であるため、自身の才能を発揮するための努力を惜しまず、グローバルな競争の激しいコスメ・スキンケア市場において、ブランドと共に成長できる人が求められます。

ラ・プレリージャパン株式会社の働きやすさ

ラ・プレリージャパン株式会社では、充実した教育制度が整っています。

具体的には、入社後5日間の研修を通して、ブランドや商品、接客などについての知識・ノウハウを学びます。フェイシャルエステのトレーニングや、新商品の勉強会へも参加可能です。

また、女性管理職も多数在籍しており、女性にとって働きやすく、経験を積んでキャリアアップを目指せる環境といえるでしょう。

ラ・プレリージャパン株式会社の離職率

ラ・プレリージャパン株式会社には勤続年数20年以上の方も多く、離職率は低めです。

基本給の他にインセンティブ制度があることや、残業がほぼないことが、働きやすさや会社への定着につながっているようです。

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8 users

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ラ・プレリージャパン株式会社の面接対策

ラ・プレリージャパン株式会社の選考では、2～3回の面接が行われます。

面接では、前職での経験や実績、またその経験を入社後にどのように活かせるかが問われます。迷わず答えられるように、自身の強みや今後のビジョンを明確にしておくようにしましょう。

ラ・プレリーの製品知識やブランドの世界観をつかむためにも、可能であれば一度、実店舗で接客を受けてみることをおすすめします。

ラ・プレリージャパン株式会社の口コミ・評判・体験談

最後に、ラ・プレリージャパン株式会社で働く人々の口コミ・評判・体験談をご紹介します。

20代女性・販売スタッフ

販売ブースが百貨店内にあるので、始業も早過ぎず、終業時間も決まっているので予定が立てやすく助かっています。休日もほぼ希望通りに取得できるので、生活との両立もしやすいです。売り場の人数も最低限のため、活躍できるチャンスは多いと思います。

50代女性・ビューティー関連

女性として、高級化粧品の販売に携われることや使えること、綺麗になることなど楽しいことが満載です。働きやすさの面では、強い意志があり、店のチーフやスタッフと上手くコミュニケーションをとれる人であれば働きやすいと思います。

40代女性・人事部

現場もオフィスもほぼ女性です。年齢層も大人の女性が多く、皆さんお互いの空気を読みながら仕事しているので、表面的ないさかいなどはありません。組織が小さい分、1人あたりの業務量はやや多めなので、子育てや介護などしている人は家族の協力が必要かもしれません。

さいごに：高品質なスキンケアに興味のある方にラ・プレリージャパン株式会社はおすすめ

ここまで、ラ・プレリージャパン株式会社の中途採用情報・転職難易度・求められるスキルや資格・面接対策などについて解説してきました。

現在募集中の求人は、専門領域の知識や経験が求められる難易度高めですが、過去に募集されていた「化粧品・コスメ販売スタッフ」のポジションであれば、化粧品の販売経験で応募可能です。

高品質なスキンケア製品に興味のある方や、ラグジュアリー業界での接客スキルを学びたい方は、ラ・プレリージャパン株式会社の今後の求人情報に注目しましょう。

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