ラグジュアリーブランド・ハイブランド（高級消費財）の中途採用に強い転職エージェントおすすめ8社！非公開求人の多い業界はエージェント活用がカギ
人気業界への転職の方法がわからず、立ち止まっていませんか？
ラグジュアリーブランド・ハイブランド（高級消費財）への転職を検討しているなら、まずは転職エージェントに登録して相談してみるのをおすすめします。
業界特化で実績豊富な「アズール&カンパニー」に相談してみてはいかがでしょうか。
目次
求人方法や選考基準が特徴的なラグジュアリーブランド・ハイブランド（高級消費財）への転職では、業界に精通し、中途採用のノウハウを熟知したエージェントの活用が不可欠です。
しかし、エージェントによってサポート体制や強みが異なるため、どの転職エージェントを選ぶべきかお悩みの方も多いのではないでしょうか。
この記事では、次の内容を解説します。
- ラグジュアリーブランド・ハイブランドの特徴は求人の条件が独特であること
- 非公開求人へアクセスするためにも、転職エージェントの利用がおすすめ
- ラグジュアリーブランド・ハイブランドに強い転職エージェントの選び方は、求人保有数やサービスの質の高さ
ラグジュアリーブランド・ハイブランドに精通した転職エージェントを見つけたい方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。
ラグジュアリーブランド・ハイブランドの特徴
ラグジュアリーブランド・ハイブランドとは、高価格帯の衣料品や服飾雑貨（高級消費財）を製造・販売する小売業態です。
海外では、Louis Vuitton（ルイ・ヴィトン）、CHANEL（シャネル）、Hermès（エルメス）、ROLEX（ロレックス）、Cartier（カルティエ）などをはじめ、名だたるブランドがあります。
日本発祥のラグジュアリーブランド・ハイブランドの例としては、COMME des GARÇONS（コム・デ・ギャルソン）、UNDERCOVER（アンダーカバー）、Sacai（サカイ）などがあげられます。
本章では、転職先として注目されるラグジュアリーブランド・ハイブランドの特徴を3つご紹介します。
他社にはない希少性と独自性をもつ
多くのラグジュアリーブランド・ハイブランドでは、他では得られない独自性やオリジナリティを大切にしているのが特徴です。
富裕層が好むブランドの価値やコアなファンの意見を重要視したブランディングにより、高価格帯であっても適正価格と認知されています。
また、大量の広告を打ったりファストファッションのような大量生産を行ったりせず、「いつでも誰でも買える」状態にしていないため、希少性が確保されています。
ラグジュアリーブランド・ハイブランドで働くには特有の条件がある
ブランドの価値やイメージを重要視するラグジュアリーブランド・ハイブランドで働く場合、一般的な企業ではあまり重要視されることのない、教養、マナー、言葉遣い、ハイレベルなコミュニケーション能力などが求められます。
とくに、販売員はブランド価値を伝える窓口としての役割を担うため、トレンドや流行に傾倒しすぎず、ブランドの世界観を守る必要があります。
カジュアルなアパレル店員とは異なり、一流の素材やデザインを扱うための目を養い、センスを磨かなければなりません。
また、高価格帯の営業職では、顧客が期待する購買体験や豊かな時間を提供し、満足度を満たす必要があるため、富裕層向けの営業スキルが求められます。
ブランドごとに求められるスキルは異なり、選考でみられるポイントもさまざまです。最新の動向やブランドごとの違いは、長くブランド取引がある転職エージェントから収集するのがおすすめです。
「アズール＆カンパニー」では、10年近く取引がある専門チームから直接話を聞けますので、気になるラグジュアリーブランドの情報を無料で収集できます。
未経験でもポテンシャル採用を狙える
ラグジュアリーブランド・ハイブランドや外資系企業では、ポテンシャル採用枠と呼ばれる求人も存在します。
ポテンシャル採用とは、求職者のスキルや経験以上に、人柄や素養といった潜在能力を評価基準として採用する方法のことです。
ポテンシャル枠を活用すると、未経験でもラグジュアリーブランド・ハイブランドへの転職を目指しやすくなりますが、即戦力としてのアピールはできない分、うまく自己表現する必要があります。
ラグジュアリーブランド・ハイブランドへの転職については、以下の記事でも詳しく説明しています。
ラグジュアリーブランド・ハイブランドへの転職でエージェントを利用すべき理由
ラグジュアリーブランド・ハイブランドへの転職では、エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントを利用すべき主な理由を3つ解説します。
理由1：ラグジュアリーブランド・ハイブランドは非公開求人が多いから
ラグジュアリーブランド・ハイブランドの中でもとくに外資系の採用ページでは、求人の詳細が公開されていない場合や、外部の転職サイトにも掲載されていないケースがあります。
転職エージェントを通さないと応募できないポジションも多いため、スムーズに転職活動を進めるためにも、ラグジュアリーブランド・ハイブランドの求人を多く保有しているエージェントに登録する必要があります。
理由2：ラグジュアリーブランド・ハイブランドへの転職に精通したプロのサポートが受けられるから
転職エージェントに登録すると、ラグジュアリーブランド・ハイブランドへの転職傾向や対策を知り尽くしているキャリアコンサルタントと面談でき、有益なアドバイスがもらえます。
実績のあるエージェントであれば、求人企業の人事担当者とのつながりも強いため、そのブランドが中途採用の書類選考や面接でどのような点を重要視しているかといった対策も教えてもらえるでしょう。
理由3：希望条件にマッチした優良な企業を見つけやすくなるから
求人企業のなかには、「離職率が高い」「年間休日が少ない」「福利厚生レベルが低い」など、自分では気付きにくい実情があることも事実です。
転職エージェントを利用すると、自分の希望条件を満たしている求人であることはもちろん、入社後にしっかり活躍していける優良な企業を紹介してもらえるため、実情を知ったうえで客観的に判断しやすくなります。
ラグジュアリーブランド・ハイブランドに強い転職エージェントの選び方・コツ
転職エージェントには、業界全体を網羅した「総合型」と特定の業界に強い「特化型」の2種類あるため、目的に合ったエージェントを選ぶ必要があります。
ラグジュアリーブランド・ハイブランドに強い転職エージェントの選び方・コツは、次の3つです。
- 希望するブランドや職種の求人を保有しているか
- 満足できるサポートを提供しているか
- ラグジュアリーブランド・ハイブランドに精通したアドバイザーが在籍しているか
そもそも、エージェントが紹介可能な求人情報を保有していないと紹介してもらうことができません。
エージェントを選ぶ際には、全体の求人件数だけでなく、希望条件で絞り込み検索をしたうえで、該当の求人をどれだけ保有しているか確認するようにしましょう。
キャリアコンサルタントの提案力やサポート内容で選ぶのも、一つの選定基準です。ラグジュアリーブランド・ハイブランド出身のキャリアコンサルタント・アドバイザーが在籍していると、より安心です。
これらのポイントを押さえた上で、複数の転職エージェントを比較して選ぶようにしましょう。
ラグジュアリーブランド・ハイブランドに強いおすすめ転職エージェント8選
ラグジュアリーブランド・ハイブランドに強いおすすめ転職エージェントを、8社厳選してご紹介します。
Azure＆Co.（アズール＆カンパニー）
Azure＆Co.（アズール＆カンパニー）は、ハイクラスな案件や高級消費財に特化した転職エージェントです。
2024年6月時点で募集中のラグジュアリーブランド・ハイブランドの職種は、VMD、MD、バイヤー、マーケティング、販促、商品企画、物流、経理、秘書、事務、カスタマーサービスなどとなっており、多様な求人を取り扱っていることが分かります。
また、アパレルに限らず、宝飾やコスメのラグジュアリーブランド・ハイブランドや、外資系ブランドへの転職サポートで豊富な実績があります。
外資系ラグジュアリーブランド・ハイブランドのMD職、PR職のご相談や求人情報のお問い合わせはこちらからできます。
■MD職
外資系ラグジュアリーブランド・ハイブランドのMD職の中途採用・求人特集 難易度や想定年収などを解説 | 外資系企業、消費財業界の転職・求人なら ー アズール＆カンパニー
■PR職
外資系ラグジュアリーブランド・ハイブランドのPR職の中途採用・求人特集 難易度や想定年収などを解説 | 外資系企業、消費財業界の転職・求人なら ー アズール＆カンパニー
求人数が少ないラグジュアリーブランド・ハイブランドでは、空き情報をいち早くキャッチすることが重要です。同社のように企業との信頼関係を築いているエージェントであれば、ポジションが空き次第スピーディに紹介してもらえることからも、おすすめしたい転職エージェントの一つです。
下記から、チャットでサポートに無料相談できます。
CREDENCE（クリーデンス）
CREDENCE（クリーデンス）は、パーソルキャリア株式会社が運営する、ファッション・アパレル業界特化型の転職エージェントです。
ラグジュアリーブランド・ハイブランドに限定しているわけではないものの、アパレル業界全体の求人を保有しています。
アパレル業界出身者がコンサルタントとして在籍しており、転職活動全体のスケジュールや進め方、企業との面接日時の調整や交渉などをサポートしてくれます。
Robert Walters（ロバート・ウォルターズ）
Robert Walters（ロバート・ウォルターズ）は、英国に本社を置く外資系の転職エージェントです。
総数は少ないものの、ラグジュアリーブランド・ハイブランドの求人を複数保有しています。
外国人のコンサルタントが多く在籍しており、連絡のやり取りも英語の可能性があるため、英語力に自信のある人や、外資系ラグジュアリーブランド・ハイブランドに絞っている人向けのエージェントといえます。
Robert Walters（ロバート・ウォルターズ） 公式サイト
iDA（アイディーエー）
iDA（アイディーエー）は、アパレル・ファッション・コスメ業界に特化した転職エージェントです。ラグジュアリーブランド・ハイブランドやデザイナーズブランド、カジュアルブランド、バッグやシューズ・アクセサリーなど幅広い求人を豊富に扱っています。
iDAが運営するiDAカレッジでは、アパレル業界で働くうえで基本となるアイテムの名称や基礎的な素材の知識などを、オンライン講座にて受講できます。
その他に、ファッション販売力アップ講座やメイクアップレッスンなども無料で受講可能で、販売職がはじめての方や、出産・育児などで復職を目指す方向けのサポートが充実しています。
ISSコンサルティング
ISSコンサルティングは、25年以上の転職支援実績を誇る転職エージェントです。
ハイクラス人材やグローバル企業へ特化しており、ラグジュアリーブランド・ハイブランドの求人も多く取り扱っています。
紹介企業の一例として、Jimmy Choo Tokyo株式会社、ヒューゴボスジャパン株式会社、スワロフスキー・ジャパン株式会社、マイケル・コース ジャパン株式会社などがあります。
ラグジュアリーブランド・ハイブランドの人事担当者などの企業インタビューも公開しているため、興味のある企業の社内風土や価値観を知るのに役立つはずです。
エンワールド
エンワールドは、英語を活かした求人に特化した転職エージェントであり、外資系・日系グローバル企業のラグジュアリーブランドやハイブランドの求人を中心に扱っています。
同エージェントでは、年収800万円以上の大手外資系や日系グローバル企業の求人が1万件以上掲載されています。エグゼクティブからマネージャーレベルまで幅広いポジションに対応しています。
また、コンサルタント陣はラグジュアリーブランドの独自の要件や文化に精通しており、専門的なキャリアアドバイスを受けることが可能です。
就業後の1年間にわたる定着支援も提供しているため、長期的な関係を築ける転職エージェントといえます。
JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）
JAC Recruitmentは、外資系やグローバル企業への転職に強みを持っている外資系転職エージェントです。
主に、国内外の外資系ラグジュアリー・ハイブランドの、バイヤー・販売員・物流・購買担当者などの職種の求人を取り扱っています。
外資系企業への転職経験が豊富であり、はじめて転職活動に臨む方にも丁寧なサポートを提供している点が特徴的です。
関東（東京・神奈川）、東海（愛知）、関西（大阪・京都・兵庫）にオフィスを構えています。
ファッションエージェント
ファッションエージェントは、2017年11月設立のファッションエージェント株式会社が運営する、ファッションやラグジュアリー業界に特化した転職エージェントです。
非公開求人情報が多数あり、他のエージェントでは取り扱っていない独占求人を保有している点が強みといえます。
ファッションやラグジュアリー業界における豊富な転職サポート経験を有するコンサルタントが在籍しており、担当分野によって外資系オフィス・外資系リテール・国内アパレルメーカーのオフィスに分かれています。
主な紹介職種には、販売スタッフ、ストアマネージャー、店舗オペレーションのほか、営業職、MD/バイヤー/VMD職、マーケティング職などがあります。
さいごに：最新のラグジュアリーブランド・ハイブランドの転職情報をキャッチするためにも転職エージェントを活用しよう
求人数が少ないラグジュアリーブランド・ハイブランドへの転職では、最新の求人情報や非公開求人などを保有している転職エージェントの活用が不可欠です。
また、理想の転職を叶えるためには、自身の職歴・実績・能力をうまくアピールする必要があります。ラグジュアリーブランド・ハイブランド特有の選考で勝ち抜くためにも、業界に精通したエージェントのサポートを受け、円滑に転職活動を進めましょう。
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