40代の中途採用に強い転職エージェントおすすめ4社！管理職・マネジメント職などの数少ない募集を勝ち取るために
最適な転職の方法がわからず、立ち止まっていませんか？
40代で転職を検討しているなら、まずは転職エージェントに登録して相談してみるのをおすすめします。
業界特化で実績豊富な「アズール&カンパニー」に相談してみてはいかがでしょうか。
目次
20～30代で培った経験を活かし、40代から新たな環境で輝きたいとお考えの方も多いのではないでしょうか。
40代の転職が「栄転」となるかどうかは、信頼できる転職エージェント選びが鍵となります。
この記事の内容をまとめます。
- 40代の転職は、即戦力・マネジメント力が求められる求人が中心
- 非公開求人も多いので、転職エージェントの利用がおすすめ
- 40代の転職に強い転職エージェントの選び方は、求人の質とサポート力の高さ
40代の転職に強いと評判のおすすめ転職エージェントもご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
40代の転職の特徴
40代の転職の特徴は、大きく次の3つです。
- 即戦力・マネジメントが求められる募集が中心
- 20代・30代向けよりも募集数は少なめ
- 40代の転職成功には応募先企業の選定が大事
40代の転職市場では、管理職・マネジメント職などの求人が中心です。前職で培った知識や経験を活かし、入社後すぐに第一線で活躍できるような人材が重宝される傾向があります。
40代向けの求人数自体は20代・30代向けよりも少ないものの、40代ならではの採用ニーズがあることも事実です。
独立行政法人 労働政策研究・研修機構がまとめた実証分析によると、45歳以上の人材の採用理由は「即戦力となる人材確保」68.7％、「社内にない知識・経験をもった人材を確保する」58.0％となっています。豊富な経験を必要とする分野やマネジメント職には、40代の需要があるといえます。
なお、ミドル層の転職の成功・失敗の調査も行われており、結果は半々でした。失敗理由としては、「1位 応募先企業の選定」43％、「2位 書類選考」38％、「3位 面接・最終選考」28％と続き、求人選びや選考対策の重要さが明らかになっています。
出典：企業の中高年採用に関する実証分析 – 労働政策研究・研修機構、エン・ジャパン調査結果 – PRTIMES
40代のハイクラス・エグゼクティブ転職については、以下の記事でも詳しく説明しています。
40代の転職でエージェントを利用すべき理由
40代の転職活動を効率的かつ満足できるものにするには、エージェントの活用がおすすめです。エージェントを利用すべき理由を3点説明します。
理由1：第三者目線で客観的な意見が聞ける
40代の転職では、即戦力となる経験やスキルが重視されます。転職活動では、自分の長所やアピールポイントについて自己分析を行いますが、企業側の意向を理解できていないと、自己分析の方向性がズレてしまうでしょう。
転職エージェントを利用すると、企業側が求める人物像と自分の強みのフィットする点について、第三者目線で客観的な意見が聞けるため、効率的に準備を進めやすくなるのでおすすめです。
理由2：40代向けの求人紹介を効率的に探せる
20代・30代向けに比べて募集数が少ない40代向けの求人を、自分で探すのは大変な作業ですよね。
転職エージェントなら、膨大な求人から条件にあった案件を探して紹介してくれます。時間や手間もはぶけるため、現在の仕事を続けながらでも求人探しができます。
特に、40代向けの求人情報を専門的に取り扱っているエージェントであれば、独自のネットワークを活かし、応募数が少ない求人情報でも取りこぼすことなく収集してくれます。
理由3：非公開求人への応募・条件交渉が可能になる
中途採用向けの求人情報のなかには、特定の転職エージェントのみに公開されている非公開求人もあり、特に40代向けのハイクラス・エグゼクティブクラスの求人は非公開求人にされているケースが多いです。
エージェントに登録すると、条件の良い非公開求人の閲覧・応募が可能になります。
また、非公開求人は内定時に待遇・年収などの条件交渉が行われることが通例です。エージェントによっては、条件交渉のサポートや代行をしてくれることもあるため、活用すると良いでしょう。
40代の転職に強い転職エージェントの選び方・コツ
40代の転職に強い転職エージェントを選ぶためには、次の3点に注目して比較することをおすすめします。
- 経験豊富なキャリアコンサルタントが在籍しているか
- 適切な求人情報を提供してもらえるか
- 中途採用向けの転職サポート体制が整っているか
40代の転職では、少ない求人から確実に成功へ導く実力のある、経験豊富なキャリアコンサルタントを味方につけると心強いでしょう。転職エージェントのWebサイトなどで、キャリアコンサルタントの経歴など紹介があれば確認しておきましょう。
また、40代の転職では企業選びが重要であるため、求人の数だけでなく、条件面など「求人の質」も重視して選んでくれるようなエージェントが最適です。
転職先の選択だけでなく、転職後のキャリアプランまで含めて総合的に支援してくれるエージェントを選ぶと、満足度の高い転職を実現しやすくなります。
40代の転職に強いおすすめ転職エージェント4選
40代の転職に強いおすすめ転職エージェントを4社ご紹介します。
アズール＆カンパニー
アズール＆カンパニーは、消費財・広告・エンターテイメント・流通・⼩売・サービスなどの分野でアワードを受賞している、業界特化型の転職エージェントです。
同社は、ハイクラス・エグゼクティブクラスの求人情報や非公開求人情報を多数取り扱っており、40代の転職に求められる機密性の高い求人にも対応しています。
転職希望者との面談を重視しているため、転職希望者のスキルやキャリアプランを的確に把握したうえで、適切な求人を提供してくれるはずです。
また、条件交渉にも力を入れており、理想的な条件で転職ができるようなサポートも行っています。
なかでも、外資系企業やグローバル企業の求人を中心に扱っているため、新しい環境で挑戦したい方や、経験を活かして人気の業界で活躍したい方におすすめのエージェントです。
下記から、チャットでサポートに無料相談できます。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、ミドル層の転職に力を入れている転職エージェントです。
管理職や高年収の求人が多く、転職希望者に対しての面接対策や履歴書添削などのサービスも充実しています。
同社は海外展開もしており、グローバルな転職支援も可能です。待遇などの条件交渉においても、担当のコンサルタントがサポートしてくれるため安心です。
クライス＆カンパニー
クライス＆カンパニーは、経験豊富でスキルを持ったマネージャー以上の役職に特化している転職エージェントです。
多くの経営者や経営層との独自のコネクションを形成し、転職後のキャリアをふまえたアドバイスや転職支援を提供しています。
同社は企業とのマッチングに力を入れており、転職希望者の強みを生かせる求人情報を多数取り揃えています。
内定企業に対しての条件交渉サポートも行っているため、活用することで最適な条件での転職への近道となるでしょう。
type転職エージェント
type転職エージェントは、20代から50代を対象に、一都三県の求人を主に取り扱うエージェントです。特にITエンジニア、営業職、企画職、ものづくり（メーカー）の転職に強みがあります。
同エージェントでは、40代ならではの経験や強みを面接でどのように伝えるべきか、具体的なアドバイスを行っているため、面接本番に向けて準備を整えることができます。
また、求人への応募や面接日程の調整など、面倒な手続きはキャリアアドバイザーが代行し、企業とのやり取りも担当するため、求職者は面接対策に集中することができます。
求人の約6割が非公開求人となっており、ウェブ上では公開されない求人情報も取り扱っているため、40代向けの求人情報を少しでも多くキャッチしたい方は、活用してみると良いでしょう。
さいごに：転職エージェントを活用し、40代からの新しいキャリアをスタートさせよう
40代での転職は、新しいキャリアをスタートさせる大きなチャンスです。
ただし、40代の転職市場では20代・30代向けよりも求人数は少なめで、かつ即戦力・マネジメント力が求められる募集が中心となるため、応募先企業の選定や内定獲得するための戦略が重要です。
転職活動を効率的に進めるためにも、40代向けのハイクラス・エグゼクティブ求人や、非公開求人を多く扱っているエージェント、またサポート力の高いエージェントを活用すると良いでしょう。
転職エージェントのサポートを受けながら、自分に合った企業や仕事を見つけ、より充実した人生を送ってみませんか。
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