外資系企業への転職に強いヘッドハンティング会社3選！短期で結果を出したいなら転職エージェントとの併用がおすすめ
最適な転職の方法がわからず、立ち止まっていませんか？
外資系企業への転職を検討しているなら、まずは転職エージェントに登録して相談してみるのをおすすめします。
業界特化で実績豊富な「アズール&カンパニー」に相談してみてはいかがでしょうか。
目次
外資系企業は待遇や勤務条件が充実している一方で、転職難易度が高いため、ヘッドハンティング会社の利用を検討している方も多いのではないでしょうか。
この記事では、次の内容を解説します。
- 外資系企業の特徴は、求められるレベルが高く求人数も限られていること
- 効率的に転職活動を進めるには、ヘッドハンティング会社と転職エージェントの併用がおすすめ
- 外資系企業に強いヘッドハンティング会社の選び方は、外資系特化型かどうかチェック
外資系企業に強いと評判のヘッドハンティング会社もご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
外資系企業の転職市場の特徴
外資系企業の転職市場の特徴は、大きく次の3つです。
- 即戦力となるスペシャリストが求められる
- 求人数が少なく倍率が高い
- 非公開求人が多い
日系企業では社内で人材を育成するスタイルが一般的ですが、外資系企業では、そのポジションに最適な人材を外部から引き抜くこともあります。そのため、職種におけるスペシャリストとして、即戦力となる人材が求められます。
外資系企業の数は、2020年3月末時点で3,000社弱となっており、日本全体の企業数である約360万社と比較すると、企業数自体が少なく求人数も限定されています。
求人情報は非公開が多く、特定の転職エージェントやヘッドハンティング会社のみに情報を提供している企業も少なくありません。外資系企業で非公開求人が多い理由は、個々の経験や能力によって給与など待遇が違うことや、優秀な人材を効率良く採用する目的によるものです。
出典：第 54 回外資系企業動向調査（2020 年調査）の概況｜経済産業省、経済センサス‐活動調査 | ファイル | 統計データを探す
外資系企業への転職については、以下の記事でも詳しく説明しています。
外資系企業へのヘッドハンティング会社を利用すべき理由
外資系企業への転職活動では、ヘッドハンティング会社の活用がおすすめです。その理由を3点説明します。
理由1：ハイクラス求人と出会えるから
ヘッドハンティング会社は、転職市場におけるネットワークを構築しているため、外資系企業の優良求人情報にアクセスできます。
また、市場のトレンドや人材ニーズに精通しており、求職者の希望条件に沿ったハイクラス求人を見つける能力に長けています。
ヘッドハンティング会社を利用することで、自身の経歴や能力にマッチした求人に出会いやすくなるでしょう。
理由2：待遇など条件交渉のサポートがあるから
ヘッドハンティング会社は転職のプロフェッショナルであり、待遇や条件交渉においてもサポートを提供しています。
各業界・職種の相場感を把握しているため、スキルや経験に見合った適切な報酬や待遇を提案してくれるでしょう。
自分で交渉するよりも良い待遇や条件を得やすくなるだけでなく、企業との交渉をする手間や時間を省くことができ、効率的な転職活動につながります。
理由3：待つだけなので手間がかからないから
ヘッドハンティングサービスの利用の流れは、登録してスカウトを待つスタイルです。活動自体は待つだけで手間がかからない反面、自分から気になる企業へアプローチすることはできず、スカウトが来なければ転職活動が長期化する懸念もあります。
短期間で結果を出したい方や自分で積極的に活動したいという方は、ヘッドハンティングだけでなく、求人応募が可能な転職エージェントとの併用も検討すると良いでしょう。
外資系企業に強いヘッドハンティング会社の選び方・コツ
外資系企業に強いヘッドハンティング会社の選び方・コツは、次の2点です。
- 外資系企業に特化したヘッドハンティング会社を選ぶ
- 優秀なヘッドハンターが在籍するサービスを選ぶ
ヘッドハンティング会社は、特定の業界に強い会社や国内企業のみを扱っている会社などさまざまです。外資系企業の求人紹介を専門に扱っているヘッドハンティング会社を選ぶことが、近道となります。
多くのヘッドハンティング会社のサイト内では、在籍するヘッドハンターやコンサルタントが紹介されているため、経歴や実績などを判断材料として検討すると良いでしょう。
外資系企業に強いおすすめヘッドハンティング会社3選
外資系企業に強いおすすめヘッドハンティング会社を、3社ご紹介します。
利用するサービスを1社に絞るのが難しい場合は、複数登録して担当者との相性やサービスのフィット感を確認しながら、メインで利用するサービスを選ぶこともおすすめです。
ランスタッド
ランスタッドは、ヘッドハンティングサービスと人材紹介サービスの両方を提供している会社です。
同社には多言語に対応できるコンサルタントが多数在籍しており、日系企業だけでなく、外資系企業やグローバル案件など、さまざまな領域に広く対応しています。
キャリア目標や希望条件のヒアリングを通し、適切な転職案件を紹介してくれるはずです。また、条件交渉など各種サポートも充実しています。
doda X
doda Xは、ハイクラス人材の転職支援サービスです。こちらも、ヘッドハンティングサービスと求人紹介サービスを提供しています。
ヘッドハンティングサービスでは、会員登録と職務経歴書の登録を行うだけで、無料でスカウト求人メールや非公開求人を受け取れます。気になるオファーがあれば、ヘッドハンターへコンタクトをとり求人への応募を依頼しましょう。
一連の手続きをトータルでサポートしてもらえるため、忙しい方でも活用しやすいはずです。
ロバート・ウォルターズ
ロバート・ウォルターズは、グローバル人材に特化した人材紹介会社です。
公式サイトには、次のように記載があります。
「ロバート・ウォルターズの強みはヘッドハンティングです。転職市場に出てこないスペシャリストを紹介することができます。」
引用元：ロバート・ウォルターズ
同社は世界30ヶ国以上に拠点を持ち、グローバルに転職支援を行っています。特に、語学力に自信がある方におすすめのヘッドハンティングサービスです。
さいごに：外資系企業への転職ではヘッドハンティング会社と転職エージェントの併用がおすすめ
外資系企業への転職では、求人数の少なさや倍率の高さから転職難易度が非常に高いことが想定されるため、転職支援サービスの活用は必須といえます。
ヘッドハンティング会社に登録すると企業からのオファーが受けられますが、あくまでも「待つ」スタイルであるため、長期化する恐れもあります。
積極的に転職活動を進めたい場合は、求人紹介や選考対策のサポートを受けられる転職エージェントとの併用がおすすめです。
経験豊富で業界に特化したチームがサポートしてくれる「アズール＆カンパニー」のような転職エージェントであれば、安心できる味方になるはずです。
各種転職サービスを活用し、憧れの外資系企業への転職を成功させましょう。
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