20代の中途採用に強い転職エージェントおすすめ3社！企業の採用ニーズを理解したエージェントを選ぼう
目次
20代の中途採用市場では、企業の採用ニーズに沿ったサポートを提供してくれる転職エージェントが頼りになります。
この記事では、20代の中途採用の転職活動を進める上で、どのエージェントを利用すべきか悩んでいる方向けに、次の内容を解説します。
- 20代の中途採用の特徴は、20代前半と後半で採用ニーズが異なること
- 20代のキャリア形成に精通した、転職エージェントの利用がおすすめ
- 20代の中途採用に強い転職エージェントの選び方は、若手の支援に特化したサービスを選ぶこと
20代の中途採用に強いと評判のおすすめ転職エージェントもご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
20代の中途採用の特徴
20代の中途採用の特徴として、以下が挙げられます。
- 若手人材の獲得のため、第二新卒向けの求人が強化されている
- 20代前半と後半で採用ニーズが異なる
- 将来像やキャリアプランを明確にすることが重要
- 履歴書と職務経歴書では学習意欲やキャリアの方向性を示す必要がある
- 面接では柔軟性やポテンシャルをアピールすることが求められる
社会人経験1～3年の「第二新卒」と呼ばれる層は、少子化による若手人材不足の影響で需要が高く、求人も増加しています。
20代前半の中途採用では、即戦力よりも若手のポテンシャルや成長可能性が評価される傾向があるため、企業側も柔軟な採用基準を設けることが多いです。一方、20代後半になると、これまでの実務経験や専門性、スキルの習得度合いがより重要視されるようになります。
20代の中途採用では、経験が少ない場合でも柔軟性や成長意欲をアピールすることで可能性を広げられるため、自己分析をしっかり行い、自分の強みや目指すキャリアを具体的に伝えることが重要です。
キャリアプランの構築に役立つ「キャリアコーチング」については、以下の記事でも詳しく説明しています。
20代の中途採用で転職エージェントを利用すべき理由
20代の中途採用の転職活動を効率的かつ満足できるものにするには、エージェントの活用がおすすめです。ここでは、エージェントを利用すべき理由を3点説明します。
理由1：企業の採用ニーズに沿ったアドバイスや求人の提案をしてくれる
20代の中途採用での悩みの一つに、自分のスキルや経験が企業の求める条件に合っているかどうかという不安が挙げられます。
転職エージェントは、企業がどのような人材を求めているかを深く理解しており、その情報をもとに求職者に適切なアドバイスを提供してくれます。
例えば、20代前半であれば、ポテンシャルや柔軟性を重視する企業が多いため、その点を強調した応募書類の書き方や面接でのアピールポイントを教えてくれるでしょう。
理由2：履歴書の添削や徹底した面接対策を行ってくれる
20代の転職活動では、履歴書や職務経歴書の書き方が特に重要です。企業は若手の成長意欲やポテンシャルを重視するため、これまでに学んだスキルや挑戦した経験を具体的に記載することで、意欲や学習能力をアピールできます。
また、この時期はキャリアの方向性を模索する時期でもあるため、「なぜ転職するのか」「どのようなキャリアを目指すのか」を明確に示すことで、企業に自分の将来像を伝えやすくなり、採用の可能性を高められます。
理由3：条件交渉や内定後のフォローアップも受けられる
転職エージェントは、内定を得た後も頼りになる存在です。特に、給与・待遇・勤務地などの条件交渉は、自分一人では難しい場合がありますが、エージェントが企業と交渉を代行してくれるため、安心して条件を調整できます。
また、入社前の準備や新しい職場への適応に関するフォローを受けることで、入社後のギャップを減らし、スムーズに新しい環境に馴染みやすくなります。
20代の中途採用に強い転職エージェントの選び方・コツ
20代の転職はキャリア形成の重要な時期でもあるため、自分に合った転職エージェント選びが欠かせません。20代の中途採用に強い転職エージェントの選び方・コツは、以下の通りです。
- キャリアに対する深い理解があるか
- 面接準備や転職活動全般に対するサポートが充実しているか
- 希望する職種に特化しているか
- 提供されている求人の質が高いか
- 入社後のサポートも継続して行ってくれるか
まず、エージェントが求職者のキャリアに対して深い理解を持ち、転職後のキャリアの成長も考慮したアドバイスを提供しているかが重要です。また、面接準備や履歴書の添削など、転職活動全般のサポートが手厚いエージェントを選ぶことで、選考を有利に進められます。
すでに、希望する職種や業界を絞っている場合は、特化型のエージェントを選ぶと、専門的な情報やニーズに合った求人を見つけやすくなります。
入社後のフォローアップがあるかも確認し、質の高い求人を提供してくれるエージェントを選ぶことが大切です。
20代の中途採用に強いおすすめ転職エージェント3選
20代の中途採用では、ポテンシャルや柔軟性を活かしながら、最適なキャリアパスを提案してくれるエージェントを見つけることが重要です。ここでは、特に20代の中途採用に強みを持つおすすめの転職エージェントを3社ご紹介します。
セルワーク20代転職
株式会社セルバが運営する「セルワーク20代転職」は、20代向けの転職エージェントです。
未経験者や第二新卒者向けの求人を豊富に取り扱っており、正社員経験がなくても応募できる求人も多数あるため、キャリアチェンジや異業種への挑戦を考えている方におすすめです。
担当エージェントからは手厚いサポートを受けられるため、20代の中途採用でも安心して利用しやすいでしょう。登録すると、一般公開されていない非公開求人にもアクセスできます。
キャリアスタート
キャリアスタート株式会社が提供する「キャリアスタート」は、第二新卒・既卒・フリーター・新卒など、若手のキャリア支援に特化した転職エージェントです。
これまでに数万人規模の20代求職者が登録しており、求職者一人ひとりの性格やスキルに基づいたマッチングによって、定着率は92％以上を記録しています。（※参考：キャリアスタート）
企業へのインタビューや調査を徹底し、入社後のギャップを解消するための取り組みが行われているほか、選考企業や求職者の特性に合わせた面接トレーニングによって、平均1カ月で内定を獲得した実績もあります。
マイナビジョブ20’s
「マイナビジョブ20’s」は、第二新卒や既卒を対象にした転職エージェントサービスです。
すべての求人が20代向けで、職種未経験者向けの求人が約7割を占めており、異業種への転職を希望する方にも最適です。
無料の自己分析ツール「適性診断」を活用することで、自分の強みや適性を確認し、転職活動をより効率的に進められます。
若手転職市場に精通したアドバイザーによる丁寧なアドバイスを受けられるため、特に20代ではじめて転職を考える方におすすめです。
さいごに：20代の中途採用には、企業の採用ニーズを理解した転職エージェントを活用しよう
20代の中途採用では、企業の採用ニーズを理解した転職エージェントを活用することがおすすめです。
転職に対する知識が不足している場合でも、エージェントが一からサポートしてくれるため、安心して活動を進めることができます。
20代向けの転職エージェントは多くあるため、一つに絞れない場合は、まずは複数に登録し、自分に合ったものを見つけると良いでしょう。
「転職すべきか迷っている」「自分に合った仕事が知りたい」といった相談にも対応してくれるため、悩んでいる方は気軽に相談してみましょう。
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