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昨今の新卒採用では、少子化による売り手市場の拡大や採用活動の早期化の影響から、企業には柔軟で戦略的な採用活動が求められています。
こうした背景から需要が高まっているのが、「新卒採用コンサルティング」です。活用することで、競争力のある採用戦略を構築し、早期から優秀な人材を確保することが可能になります。
この記事では、以下の内容を解説します。
- 新卒採用コンサルティング導入のメリットは、柔軟な採用戦略を実現できること
- 費用相場は、数十万～数百万円程度
- サービスを選ぶ際のポイントは、専門性と実績
おすすめの新卒採用コンサルティングサービスも紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
新卒採用コンサルティングとは
新卒採用コンサルティングサービスとは、採用に関する専門家が企業の採用課題を分析し、解決策を提案する支援サービスです。
主なサービス内容は、以下の通りです。
- 採用活動全体の課題分析と施策立案
- 中長期的な採用計画に基づくスケジュール作成
- 広報やブランディングの企画
- 内定者フォロー施策の設計
- 面接官やリクルーターのトレーニング など
採用業務全般を代行するサービスのほか、自社の採用担当者と連携して戦略を立案し、協力して採用活動を進めるサービスもあります。また、特定の課題に絞ってサポートを依頼することも可能です。
新卒採用コンサルティング導入のメリット
新卒採用コンサルティングを導入することで、以下のようなメリットが期待できます。
- 最新の採用情報を提供してもらえる
- 認識していない課題を可視化できる
- 自社に採用ノウハウが蓄積される
- 採用後の人材育成もサポートしてもらえる
これらのメリットにより、新卒採用活動を効率的・効果的に進め、企業の競争力向上につなげられます。
新卒採用コンサルティングサービスの費用相場と選び方
新卒採用コンサルティングの費用は、利用するサービスや依頼内容によって異なり、月額数十万～数百万円程度が相場となっています。
依頼できる項目の例と費用相場は、以下の通りです。
- 選考フローの設計：30万円～
- 求める人物像の設計：30万円～
- 評価基準の策定：50万円～
- 採用ブランディング：100万円～
なお、料金は要件の複雑さやヒアリング・調査内容などによって変動するため、通常は見積もりが必要です。
新卒採用コンサルティングサービスを選ぶ際には、費用面に加えて、次のポイントも確認すると良いでしょう。
- 得意分野
- サポート範囲
- コンサルティング実績
費用の他に専門性や実績も確認し、企業の採用課題に沿ったパートナーを選ぶことが重要です。
おすすめの新卒採用コンサルティングサービス4選
新卒採用のプロのサポートを受けることで、戦略的な採用活動を実現できます。ここでは、採用担当者の方向けに、特におすすめの新卒採用コンサルティングサービスを4社厳選してご紹介します。
株式会社ジーズコンサルティング
株式会社ジーズコンサルティングは、新卒・中途採用のコンサルティングをはじめ、採用プロセス代行（RPO）、採用プロモーション、採用ブランディングまで手がけている会社です。
採用戦略の立案から母集団形成、各種ツールの制作、実務のアウトソーシング、内定者フォローなどをワンストップでサポートしています。新入社員向けのビジネスマナー研修も提供しており、入社後の活躍を後押しする仕組みも整っています。
採用戦略から実務まで一貫して支援してほしい企業 や、採用広報やブランディングに力を入れたい企業におすすめのコンサルティングサービスです。
株式会社イーディアス
株式会社イーディアスは、「人事向け総合サービス会社」として、採用に特化したコンサルティングを提供している会社です。
戦略立案から選考、ツール制作、効果検証までをサポートしており、年間を通じて最適な採用活動を支援しています。
豊富な情報量と企業理解が強みであるため、長期的な採用戦略を構築したい企業や、採用広報の強化やツール制作に課題を抱えている企業におすすめです。
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
株式会社カケハシ スカイソリューションズは、東京都に本社を構える人材サービス企業です。新卒・中途採用の企画やコンサルティング、受託業務のほか、独自の就活サイト運営や企業研修も提供しています。
新卒採用支援では、戦略立案からターゲット設定、シナリオ作成まで、採用活動全体を幅広くサポートしています。
さらに、採用ツールの制作（パンフレット、ウェブサイト、動画など）や、インターンシップとオープンカンパニーの企画・運営代行、リクルーター育成、採用管理システムの提供など、採用から育成・定着まで一貫したサポートを行っています。
独自の採用ツールの開発を希望する企業や、採用コンテンツ制作に課題を感じている企業は、相談してみる価値があるでしょう。
TCG（タナベ経営／タナベコンサルティング）
タナベコンサルティングは、1957年に創業した日本の経営コンサルティングのパイオニア的存在です。東京と大阪に本社を置き、「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という理念のもと、大企業から中堅企業の経営者と共に企業経営全般をサポートしています。
これまでに1万7千件以上のTCGチームコンサルティング実績を誇り、マーケティング力、採用力、ブランディング力の強化を目的としたオリジナルの採用戦略を提供しています。
新卒採用戦略を強化したい企業や、中堅～大企業で採用活動の効率化や改善を目指す企業におすすめのコンサルティングサービスです。
まとめ：自社の採用課題に即した新卒採用コンサルティングサービスを選び、「攻め」の新卒採用を実現しよう
年々厳しさを増す新卒採用では、従来のような受け身の採用活動ではなく、積極的に学生にアプローチする「攻め」の姿勢が求められています。
企業が新卒採用コンサルティングを活用することで、競争力のある採用戦略を策定し、優秀な人材の早期確保につながります。
本記事でご紹介した新卒採用コンサルティングサービスの選び方やおすすめサービスを参考に、企業の採用課題に最適なコンサルティング会社を選び、「攻め」の新卒採用を実現しましょう。
