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近年、採用手法が多様化・複雑化する中、業務負担の増大にお悩みの採用担当者の方も多いのではないでしょうか。採用業務のリソースやノウハウ不足の課題を解決する手段として、「採用代行（RPO）」が注目されています。
この記事では、次の内容を解説します。
- 採用代行（RPO）とは、企業の採用業務を委託できるサービス
- 利用するメリットは、採用の効率化や質の向上
- 選び方は、自社の採用課題に沿ったサポートを提供しているか
おすすめの採用代行（RPO）サービスも紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
採用代行（RPO）は何をしてくれる？
採用代行（RPO）とは、企業の採用活動を外部の専門業者に委託するサービスです。
採用代行（RPO）に依頼できる主な内容として、以下が挙げられます。
- 採用戦略の立案
- 求人広告の作成・掲載
- 候補者の募集・選定
- 面接・選考の実施
- オファーや契約手続きのサポート
- データ管理と分析
- ブランディング支援
直接的な採用業務だけでなく、採用戦略の立案やブランディング支援まで対応する採用代行サービスも増えています。そのため、採用業務の効率化だけでなく、優秀な人材を確保し、企業の採用力を強化したいと考える企業からも注目されています。
採用代行サービスを利用するメリット・デメリット
採用代行サービスを利用するメリット・デメリットは、以下の通りです。
【メリット】
- 採用活動を効率化できる
- 採用戦略の質が向上する
- リソースをコア業務に集中できる
【デメリット】
- 自社にノウハウが蓄積されにくい
- 費用がかかる
採用代行（RPO）を活用することで、外部の専門家による高い質の採用戦略が実現でき、採用活動の効率化や効果の最大化が見込めます。また、企業のリソースをコア業務に集中させることができるため、全体的な業務効率の向上も期待できます。
一方で、外部に依存することで採用に関するノウハウが社内に蓄積されにくいことや、費用が発生する点はデメリットといえるでしょう。
採用代行サービスの導入を検討する際は、メリットとデメリットを踏まえ、自社の課題や目標に合致するか慎重に見極めることが重要です。
採用代行サービスの料金相場
採用代行サービスの料金相場は、委託する業務の内容や料金形態によって異なりますが、月額10万～50万円ほどが目安となります。
料金形態には「月額一律料金型」と「従量課金型」があり、月額一律料金型では、業務量に関わらず月額で料金が決まり、業務の一部を委託する場合は10万円台、全体委託の場合は月額45万円以上が一般的です。
従量課金型は、業務内容や対応件数に応じて料金が決定し、面接日時設定やスカウト配信など、必要な業務だけを委託したい場合に便利です。
採用代行サービスの選び方
採用代行サービスを選ぶ際には、以下のポイントに注目して選ぶと良いでしょう。
- サービス支援範囲が自社に合っているか
- 費用対効果が適切か
- 過去の支援実績は豊富か
- コミュニケーションが取りやすいか
まずは自社の採用課題を明確にした上で、対応するサービスを提供しているかを確認しましょう。例えば、「採用の効率化」が課題であれば、スカウト代行や採用管理業務の一括代行サービスが適しており、「特定の人材の獲得」が課題の場合は、専門職やITエンジニアなど職種に特化したサービスが役立つでしょう。
無駄なコストを防ぐためには、必要なサービス範囲を見極め、実績や柔軟な契約条件、コミュニケーションのしやすさも確認した上で選定することがポイントです。
おすすめ採用代行サービス
採用活動の効率化を図るためには、信頼できる採用代行サービスの選定が欠かせません。ここでは、おすすめの採用代行サービスを5社厳選してご紹介します。
株式会社アールナイン
2009年に創業の株式会社アールナインは、採用代行（RPO）領域でのパイオニアとして15年間で700社以上の採用支援実績を持つ企業です。
各領域のプロが求人対応を行うことで、候補者体験が向上し、採用の歩留まり改善が期待できる点が特徴です。
新卒・中途採用に対応しており、特に中途採用に強みがあるため、即戦力人材の採用を進めたい企業におすすめです。
まるごと人事
マルゴト株式会社が提供する「まるごと人事」は、月額固定料金で採用業務全般を代行する採用代行（RPO）サービスです。
媒体選定や募集文作成、スカウト送付、日程調整など、採用関連の業務を幅広く委託可能で、企業は面接に集中できます。
これまでに480社以上の採用実績と95％以上の契約継続率を誇り、信頼性が高いのも特徴です。最短1カ月から利用でき、初めての導入にも適しています。
特に、迅速な採用支援が必要なベンチャーや成長企業、採用ノウハウが不足している企業におすすめの採用代行サービスです。
i-recruiting
i-recruitingは、ESSTNER株式会社が提供する総合型の採用代行（RPO）サービスです。
専属ディレクターが母集団形成から選考、内定後フォローまで、採用プロセス全体をサポートします。
また業界では珍しい「返金保証」が付いており、安心して利用できる点が魅力です。採用活動を全面的に任せたい企業に適したサービスといえます。
即戦力RPO
株式会社ミギナナメウエが提供する「即戦力RPO」は、面接以外の採用業務を包括的にサポートする採用代行サービスです。採用業務代行に加え、採用広報支援や採用コンサルティングにも対応し、20万件以上のデータと検証に基づく専門知見を活用できます。
特にITエンジニア採用で高い実績を誇り、これまでに300社以上の企業を支援しています。
総合的な支援を受けたい企業や、ITエンジニア採用を強化したい企業は利用してみる価値があるでしょう。
HeaR株式会社
HeaR株式会社は、「青春の大人を増やす」をミッションに、採用代行や採用コンサルティング、人材紹介を展開する企業です。
採用計画の立案から代行まで幅広く対応し、スカウト運用、エージェント開拓、採用広報、採用サイト構築、インターン運営など多岐にわたるサービスを提供しています。
採用力向上ツール「HITOME」を活用することで、採用データを可視化し、エージェント経由の成果の改善を図れます。
採用活動におけるデータ活用や、スカウトやエージェント管理を効率化したい企業におすすめです。
まとめ：信頼できる採用代行会社を選び、採用活動を効率的に進めよう
企業が採用代行サービスを活用することで、専門的な知識と経験を持つプロのサポートにより、適切な人材を迅速に確保し、業務負担を大幅に軽減できます。
採用代行サービスが提供する業務は幅広く、各社の特徴や料金体系も多岐にわたるため、選定する際にはまず自社の採用課題を正確に把握することが重要です。
信頼できる採用代行会社を選び、採用活動を効率的かつ効果的に進め、企業成長を加速させましょう。
