COACH（コーチ）の転職希望者必見！仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・中途採用情報、口コミ・評判を公開
外資系ラグジュアリーブランド・ハイブランドやファッションブランドに転職したい。でも、転職方法がわからずに諦めかけてしまっている方はいませんか？
外資系ラグジュアリーブランド・ハイブランドやファッションブランドへ転職したいなら、まずは転職エージェントに登録して相談してみるのをおすすめします。
業界特化で実績豊富な「アズール&カンパニー」に相談してみてはいかがでしょうか。
目次
外資系ラグジュアリーブランド・ハイブランドやファッションブランドに転職したいと思いながらも、転職方法がわからずそのままになってしまってはいませんか？
外資系と聞いただけで敷居の高い企業というイメージに縛られてせっかくのチャンスをみすみす逃してしまっている方も中にはいらっしゃいます。
外資系企業への転職を検討した場合、大切なのは「どのブランドで働きたいか」というポイントです。
この記事では、皮革製品の中でもトップレベルの人気を誇るCOACHの以下のような情報をまとめています。
- COACHに内定できる人はスキルや経験がある人
- 募集されている求人は販売のポジションのみ(2021年8月現在)
- 月給24.1万円からスタート（販売の場合）
- 転職エージェントに相談することで販売以外のポジションに当たることも
- COACHに転職するには、アパレル・ファッションへの高い関心が求められる
COACH（コーチ）の取り扱う製品・サービス
COACHはアメリカの高級皮革製品メーカーです。
COACHは、1941年にニューヨークで創業されたアメリカの高級皮革製品メーカーで、日本では20代～30歳前後の女性に人気です。
1988年に日本にも初出店し、2001年には住友商事と合弁で日本法人、コーチ・ジャパンを設立しましたが、2005年、アメリカのコーチ社がコーチ・ジャパンの株を買い戻し、現在はコーチ・ジャパンはコーチ社の100%子会社となっています。
現在、日本で196店舗を展開し、ニューヨークと香港の証券取引所に上場されています。
COACH（コーチ）で求人はあるの？
コーチ・ジャパンは、人材募集を積極的に行っていて、中途採用の案件も定期的にあります。未経験可の求人もあれば、実務経験が必要となる求人もあります。
2024年7月現在の求人については、以下の記事を参照してください。
COACHの求人が気になる方は、転職エージェントにまずは相談してみるのもアリでしょう。職場の環境なども教えてもらえることもあるので、利用してみる価値は十分にあります。
人気のCOACH（コーチ）など、外資系ラグジュアリーブランド・ハイブランドやファッションブランドの求人を探すなら、下記の転職エージェントで非公開求人を探されることをおすすめします。
COACH（コーチ）が大切にしていることとは？
COACHの公式ホームページには、以下のような記述がありました。
私たちのストーリー
排他的ではなく、包含的と定義付けられるTapestryは、個性の探究と体現をテーマとしたグローバルブランドハウスです。私たちは、真のラグジュアリーとは、自信と本物志向をサポートする表現の自由にあると考えています。アプローチしやすく人々を惹きつける当社のブランドは、世界中の人びとの毎日に喜びを生み出します。私たちの情熱、細やかな気配り、この仕事が好きだという純粋な気持ちが、ブランドを開発・成長させ、最大の可能性を引き出します。
当社のブランドの価値は、前世代から受け継いだものでもなければ、伝統からの借り物でもなく、クオリティ、クラフトマンシップ、クリエイティビティ、そしてこれらによってもたらされる自己表現によって決まります。私たちは、どこの国や地域のどんな人でもベストアイデアを持つことができ、一生懸命努力すれば何事も成し遂げられると考えています。
出典：私たちのストーリー
COACHはラグジュアリーでありながら、個性的な部分もあるブランドです。そんなブランドですから、伝統を大切にしつつも個性や新たな感性を大切にし、世界中の人から求められるものを生み出すことを大切にしているといえそうです。
COACH（コーチ）転職に必要なスキルや資格
COACH（コーチ）に転職するには、応募するポジションの知識や経験が必要になってくるようです。たとえば、販売のポジションで働きたい場合は以下のようなスキルや資格が求められます。
応募資格
※高卒以上、学生不可（新卒募集ではございません）
※土日祝・遅番勤務可能な方（平日のみ・早番のみ不可）
・販売接客経験のある方大歓迎（未経験者もOK！研修あります）
・アパレル業界での販売経験は必須ではありませんが、アパレル・ファッションにご関心のある方を歓迎します！
・染髪ネイルピアスOK（当社規定あり）
COACHは、新卒採用以上に中途採用を大切にしている会社です。中途採用だからこその経験や即戦力として活躍できるスキルなどが強く求められるのでしょう。
COACH（コーチ）の転職難易度
COACH（コーチ）の転職難易度をまとめると以下の通りです。
- 中途採用を大切にしているブランド
- 本社勤務の転職難易度は高い
COACHは、新卒採用以上に中途採用を大切にしているブランドです。即戦力として活躍できることや高い専門性が重視されます。
店舗販売ポジションの求人は定期的に出されるのですが、本社スタッフの求人はあまり表には出てこない傾向にあります。
本社への転職を希望している場合は、タイミングが悪いと求人にまったく出会えない可能性があります。本社の転職難易度はかなり高いと考えておいて間違いはないでしょう。
COACH（コーチ）が求める人物像
COACHは採用情報のページで以下のような人物を求めると明言していました。
私たちが求めているのは、情熱を持ち、一生懸命努力する人、世界中の人たちに毎日の喜びを届けたいと願う人です。
出典： Tapestryでの仕事
この記述からもわかるように、COACHは、製品制作によって多くの人の日常を特別なものに変えて喜ばせてあげたいと思っている人を求めているといえるでしょう。
COACH（コーチ）の働きやすさ
COACHは、企業にとって必要な最低限の福利厚生が備わっています。加えて、COACHは多様性を大切にする姿勢を秘めているブランドでもあります。
ですので、個性を尊重してくれる上司や同僚が多くいて自分らしく働いていくことが可能です。
女性も多く働いているブランドなので、女性ならではの悩みに理解を示してくれる上司も多いといえるでしょう。かなり働きやすい職場といえそうです。
COACH（コーチ）の離職率
COACHの離職率を調査したところ、入社から3年未満で退職する方と、勤続年数21年以上の方が半々くらいの結果となりました。
「他のスタッフをサポートする体制ができている」「1分単位で残業代が計算される」など、働きやすい環境が整っている一方で、「中途採用では即戦力が求められる」という意見も見られました。
実績を重視する社風で、前向きにチャレンジするカルチャーということもあり、数字で評価されることに抵抗がない人に向いている仕事と言えます。
COACH（コーチ）の面接対策
COACHの中途採用は、書類選考後に2～3回面接が行われるのが基本の流れとなります。
面接では転職の動機や自身のキャリアプランの他、「なぜCOACHを選んだのか」「なぜ販売職なのか」について質問されることが多いようです。そのためこれらの質問に対し、自身の言葉で端的に説明できるようにしておきましょう。
また販売ポジションでの採用面接の場合、事前にCOACHの店舗で接客を受けてみることと、COACHの提案する服のテイストやブランドコンセプトをよく研究しておくことをおすすめします。
COACH（コーチ）で働いたことがある人の体験談・口コミ・評判
COACHで実際に働いたことがある人のリアルな声をチェックしてみましょう。
30代・女性・営業の方より
私の職場は学生、主婦が非常に多いです。仕事と育児を両立されている方が多い。
保育園などの行事での休みも取りやすいです。子供が小さいため風邪を引きやすいですが前もってきちんと連絡すればお休みも頂けるので大変助かっています。
社内関係もいい方だと思います。1日のスケジュールもしっかりしていて休憩もしっかり取れますし時間を押した分もきちんと報告すれば大丈夫という環境なので働きやすいと思います。
COACHはスタッフ同士が仲良いのも特徴の一つかなと思います。大変と思うことはありますがやりがいに感じながら行えています。
COACHで働いて本当に良かったです。ボーナスも安定しているので安心して働くことができます。
30代・女性・接客業の方より
COACHで働いて感じたのは私の働いている店舗は学生、同年代が多いので楽しく働けています。社員も人柄のいい人が多いので人間関係で困ることは少ないです。
人間関係で辞めた人は本当に少ないです。シフトの休み希望はほぼ100%通ります。退勤した後にご飯にいったり飲みに行ったりというようなこともあります。
COACHは社割で購入することができたり、新作を身につけながら接客をすることができます。心拍を身につけながら接客できるのはCOACHの良さかなと思います。
本当にかわいいアイテムが多いなと思います。社割で買えば本当に安く購入することができます。ボーナスも本当にしっかりしており安定したお金をもらうことができます。
40代・男性・保険営業の方より
COACHにて管理部門で仕事をしていました。もちろん外資系で企業でしたので仕事上、英語を話したり英語の書類が回ってきたりと働く環境において外国語を使用するシチュエーションはそれなりにありました。
けれども当時は大手総合商社の資本も入っていた事もあり、世間一般的に言う、完全な外資系企業という文化ではなかったように思います。
社員の中には英語が苦手という人もそれなりにいたので語学力に不安がある人でも仕事ができたと言う事も事実です。一方で内資系企業と比べると明らかに成果主義の度合いは高かったと思います。
自分がかかげた目標に対していかにそれが達成できたかという事で客観的に評価され、その仕事のプロセスでは努力をしようがしまいが、目標が達成できたかどうかという点だけで評価される事が多いと思います。
30代・女性・フリーランスの方より
初めての外資系企業で働いた経験でしたが、COACHはとても働きやすい環境でした。社員の方達の言葉遣いもとても丁寧でしたし、身なりもきちんとしていました。
お給料も高く、交通費もしっかり出るので、仕事へのモチベーションも上がります。そして、革製品を扱うので革の材質についての知識や、お手入れの仕方なども学び、実際の生活にも役立っています。
とにかくフロアに立ったら、お客様をグリートするように教えられました。
お客様はせっかくストアに足を運んで下さっているので、メイク、服装、髪型をきちんとして、お迎えすることの大切さを学ばせて頂きました。
接客に対しての真剣さが素晴らしいなと思いました。今までの仕事で一番学ぶことが多く、自分にとってプラスになる仕事だったと感じています。
さいごに：誰かを笑顔にしたい人にはCOACHはおすすめ
COACHは口コミからわかるように必要な福利厚生がしっかりとしていて、育児中の女性社員も多いのでお互いに支えあって仕事ができると評判です。歴史あるブランドで愛用者も多いので将来的な面での不安もないでしょう。
COACHに転職したいならば、定期的に公式ホームページを確認したり、転職エージェントに相談したりしておくのがおすすめです。
特に、COACHへの転職を決意したら、外資系転職が得意な「アズール＆カンパニー」のような転職エージェントが安心できる味方になるでしょう。
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