一流外資コンサルA.T.カーニーで勝負しよう！外コン志望者を更に輝かせる転職ノウハウを大公開します
日系企業の安定感や安心感には満足しながらも、ヒリヒリするような緊張感の中で頭をフル回転させ、目に見えたスキルを向上させていける環境に恋い焦がれてはいませんか？
仕事に使う時間が平坦だなと感じるようになったら、そのときこそ転職すべきタイミングです。ドラスティックに働く環境を変えてスキルアップしたいのであれば、外資系コンサルティングファームへの転職などいかがでしょう。
優秀な同僚、そして経験豊富な上司たちに囲まれて確実にキャリアの階段を駆け上がることができます。
目次
この記事では転職市場で最難関との呼び声も高い外資系コンサルティングファームの中でも、A.T.カーニーに転職を志望される方向けにノウハウを惜しみなく公開します。最後まで集中して読んでくださいね！
A.T.カーニーの溢れる魅力とは
キャリアアップのため、年収アップのため、それぞれに理由は違えども外資系企業への転職はいつの時代も憧れの的であることに変わりありません。
その中でも外資系コンサルティングファームへの転職成功ともなれば、周囲の人々からの評価も一気に上るかもしれないビッグチャンスなのです。
そのビッグチャンスを掴むために日々自己研磨している方はとても多く、その結果外資系コンサルティングファームへの転職は常に難易度が高く狭き門とされています。
ただしその理由は志望者の数が多いからだけではありません。
コンサルティングファームとのマッチングも非常に重要なポイントとなってくるので、転職をする上ではどのファームをターゲットに転職活動するかもとても大切になってきます。
この記事では、数ある人気外資系コンサルティングファームの中から「A.T.カーニー」を取り上げてご紹介しようと思います。まずはA.T.カーニーの持つ特徴、強みが生み出す魅力について解説することから始めましょう。
A.T.カーニー誕生まで
A.T.カーニーは1926年にアメリカ・シカゴ州で創立されました。
経営コンサルティングファームとして専門性に特化し、成果主義を貫くコンサルティングサービスに注力し、顧客企業との連携に重きをおいた協働作業をコアとしている点に特徴があります。
現代世界40ヶ国に61の拠点を持ち、3,600名以上のスタッフで運営していることにより、グローバルネットワークを用いたコンサルティングサービスに定評があります。
日本においては1972年に東京オフィスが開設されました。現在では数百名のコンサルタントを有しており、金融・通信・ハイテク・自動車・消費財・小売といった業界に強みを持ったコンサルティングファームとしての立ち位置を確固たるものにしています。
A.T.カーニーならではのコンサルティング
A.T.カーニーでは、戦略提案をする際の目線をトップマネージメントばかりに向けないという特徴を持っています。
これはトップマネージメント層や経営層、意思決定者の目線に合わせたコンサルティングサービスを行うことの多い他コンサルティングファームとの大きな差別化を図っているポイントと言えるでしょう。
A.T.カーニーが大切にするのはあくまで「目に見える成果」であり、またそれに定評があります。
外資系コンサルティングファームではあるものの、顧客の90%が日本企業で構成されている点にも大きな特徴があります。
これにより、日本の産業の底上げとなる存在として機能しているコンサルティングファームである特徴も兼ね備えています。
ワーク・ライフ・バランスを重要視
外資系コンサルティングファームのイメージとして「激務」というものがあるでしょう。
確かに、コンサルティングファームでの業務はさまざまな意味合いでタフであり、時間の使い方についてもシビアでなくてはなりません。しかし、A.T.カーニーはだからこそスタッフのワーク・ライフ・バランスを大切にしている企業です。
スタッフの定着率に関しては比較的低い水準にある外資系コンサルティングファームの中でも、A.T.カーニーは昨今スタッフの高い定着率を誇っています。
これは社内公募制度などを採用し、コンサルタントの希望がプロジェクトにおいて通りやすいという社風に大きく起因しているようです。
A.T.カーニーは中途採用をしているの？
外資系コンサルティングファームを志望する方の中でも、グローバルという点ばかりにフォーカスせず、日本の産業、経済のために自分のスキルを使いたいとお考えの方もいることでしょう。
そういった方にとってA.T.カーニーは非常に関心度の高いコンサルティングファームなのではないでしょうか。
【結論】A.T.カーニーは通年中途採用をしている！
この記事を通じてA.T.カーニーの魅力に気づいた方にとっては朗報でしょう。A.T.カーニーは通年採用活動を行っています。
ただし、先に述べたとおりその倍率は非常に高く、また優秀な層の中から一握りの方しか採用されないという厳しいものであることを覚悟しなくてはなりません。
なぜ外資系コンサルティングファームに転職するのは難関なのか？
転職するのが難しい業界として外資系企業は挙げられますが、その中でも外資系コンサルティングファームへの転職が難易度において群を抜いていることはすでにご存知のことと思います。
しかし、その理由はどこにあるかを明確に理解できている方は意外にも少ないものです。
転職支援を行う中で「MBBよりは規模も小さいし、人気も低いのでは？」といった甘い考えでA.T.カーニーを志望される方も中にはいらっしゃいますが、外資系コンサルティングファームにおいてはそのような考え方そのものが破滅の原因になります。
では一体どのような人がA.T.カーニーへの重い門を開いてもらえるのでしょうか。
外資系コンサルティングファームに転職できるひと、できないひと
狭き門、という言葉には特別な魅力を感じる方もいらっしゃるでしょう。
「狭き門に入るということは、自分は選ばれし者である」という自信にもつながるからではないでしょうか。
その選ばれし者になるために、外資系コンサルティングファームを志望する方々はこれから自分自身を磨き上げていかねばならないのです。
外資系コンサルティングファームへの転職に成功するひととそうでないひとにはどのような違いがあると思いますか？まずはA.T.カーニーの求める人物像に迫ります。
A.T.カーニーが求める人材像とは
A.T.カーニーに入社して、キャリアをスタートしたい！と考えたとき、まずは自分がA.T.カーニーに求められるような人材であるかを確認することから始めましょう。A.T.カーニーの求める人物像は、
- コンサルタント経験は不問！
- キャリアの中で直面した問題にどのように取り組んだかを重要視
- 問題に直面したときの解決方法を説明できる
- うまくいかなかった場合にはその理由も把握できている
- 減少を論理的に分析できる
そのようなスキルを本質的に持ち合わせている人物を探しています。また、意外にも
- 英語力は不問！
というところにも驚きますね。
A.T.カーニーの代表的なコンサルティング思考法
A.T.カーニーは独自の思考法を持ってコンサルティングサービスを提供しています。それは、
- クリエイティブな発想力を高める…連想力
- ビジネスを推進する力に変わる…「戦略的構造化」のスキル
- 物事の本質を見抜き問題点を洗い出す…コンサルタントの洞察力
- 無駄をなくし効率化を図る…最適資源配分（ワークプランニング）
- 問題解決力を高める…超分析力
A.T.カーニーではこれらのスキルを本質的に身につける準備の整っている人材を求めているといえます。
それも小手先では身につけることのできないものばかりですので、現在の業務の中でも少しでも近づけるものがあれば、積極的に習得しておくと良いでしょう。
A.T.カーニーに転職する近道
日本の産業や経済に大きく貢献しようという考えの強いA.T.カーニーに転職したい！と考える方はとても多く、結果転職成功に至る方が非常に少ないのがA.T.カーニーの特徴のひとつでもあります。
人気だから、難易度が高いから無理そうだと諦めてしまう前に、まずは自分の中に眠る潜在的な魅力を確かめてみませんか？
そんなときこそ転職エージェントに登録し、あなたの魅力について説明を受けてみましょう。
あなたこそA.T.カーニーが求める人材かもしれませんよ！
