株式会社JUN（ROPE/ADAM ET ROPE/ViS/ROPE PICNIC）の転職希望者必見！仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・中途採用情報、口コミ・評判を公開
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目次
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この記事では日系アパレル企業の中でも歴史も人気も上位ランクにいるJUN（株式会社ジュン）についてわかりやすくご紹介します。
株式会社JUNの概要
株式会社JUN（別表記：株式会社ジュン、以後株式会社JUNで統一）はメンズ・レディースのアパレル商品事業をメインとする日系のアパレル企業です。
本社を東京都港区南青山におき、メンズ・レディースのファッション製品全般の企画・製造・販売を行っています。
創業は1958年にさかのぼり、東京・上野でメンズの水着を販売することからスタートさせました。
その後アパレルに進出する中でも当時の流行であったVANジャケットを代表するアイビールックに対し、色の展開や柄の選び方に独自性を持ったトラディショナルルックを発表していました。
後に日本全体の大ブームとなるDCブランドブームの火付け役でもあり、少数のデザイナーブランドである川久保玲、山本耀司、三宅一生、コシノジュンコ、松田光弘といったデザイナーの影響を受けながら広まっていきました。
株式会社JUNの取り扱うブランド
日系アパレル企業の中でも歴史を持つ株式会社JUNでは、「Fashion」「Food」「Fitness」の3つのFをテーマにした「VISION FFF」を事業の軸としています。
Fashion
株式会社JUNのファッション事業では、最新のトレンドを取り入れた多様なブランドを保有しています。メンズ・レディースと、幅広い年齢層から支持を受けており、代表的なブランドには、「ROPE’」や「JUN Red」があります。それぞれ独自のスタイルを持ちながら、トレンドとクオリティを両立させたコレクションを展開しています。
Food
株式会社JUNでは、「ファッションを楽しむ心と、食、音楽、アート、スポーツなどを楽しむ心は切り離せないもの」とし、美味しさと健康を両立させたフード事業も手がけています。サロン・ド・テ スタイルのレストラン「SALON BAKE & TEA」や、カフェ＆レストラン「RAMUSIO」などを運営しており、健康志向のメニューや地域の食材を取り入れた特別メニューを提供しています。
Fitness
フィットネス事業では、ゴルフのスポーツウェアの販売や、ゴルフ場｢JUN CLASSIC COUNTRY CLUB｣の運営などを行っています。また、女性専用のビューティー＆フィットネススタジオ「NERGY ACTIVE STUDIO」では、ヨガやボディメイクなどのプログラムを提供しています。
出典：BRAND | JUN Co.,LTD. | ジュングループ公式サイト
株式会社JUNで求人はあるの？
大変幅広くブランド・事業を展開している株式会社JUNですが、現状どのようなポジションで求人を行っているのでしょうか。早速みていきましょう。
求人募集を探すときに、公式ウェブサイトの採用ページを参照するのも手段の一つではありますが、よりスピーディーかつ効率よく転職を進めるためには、非公開求人もしっかりと把握している転職エージェントへの相談がおすすめです。
転職エージェントの取引実績は下記にも掲載されています。
■アパレル・ファッションブランドのデザイナー職はこちら
アパレルブランドのデザイナー職の中途採用・求人特集 業界動向や想定年収などを解説 | 外資系企業、消費財業界の転職・求人なら ー アズール＆カンパニー
■アパレルブランドのMD職はこちら
アパレルブランドのＭＤ職の中途採用・求人特集 業界動向や想定年収などを解説 | 外資系企業、消費財業界の転職・求人なら ー アズール＆カンパニー
株式会社JUNでのポジション
2024年5月現在、株式会社JUNでは174件の中途採用（正社員）の求人を募集しています。
募集中の職種は、以下の通りです。
- ショップスタッフ
- 店長
- ショップディレクター
- ＶＭＤ
- ワイナリースタッフ
- キッチンスタッフ
- ホールスタッフ
- マーチャンダイザー
- デザイナー
- バイヤー
- パタンナー
- 製造
- 営業(ブランド)
- EC
- CRM
- プレス
- プロモーション
- グラフィックデザイナー
- webデザイナー
- 経営企画
- 人事
ファッション・飲食・販売・マーケティング・デザイン・経営など、多岐にわたる分野で幅広いポジションが募集されています。
出典： RECRUIT 求人検索 | JUN Co.,LTD. | ジュングループ公式サイト
気になる待遇・年収は？
株式会社JUNの待遇・年収は、「ショップスタイリスト」のポジションでは以下の通りです。
給与
月給 227,000円 〜
月給22.7万円～＋諸手当＋賞与年2回
※経験・能力・前職給与などを考慮し決定
※上記は見込み残業10h分1.7万円を含む（超過分は別途支給）残業代は1分単位で換算・支給
◆昇給（年1回）
◆賞与（年2回）
◆交通費（月30,000円まで支給）
◆時間外手当…実働7.5を超える勤務は1分単位で算出し、基本給×1.25で全額支給
◆深夜手当…22時以降の勤務は基本給×1.25の手当を支給休日
月9日（年間休日120日）
福利厚生
・制服貸与制度
・社会保険完備
・社員割引購入制度有
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
年間ポイントを毎年付与し、旅行費やゴルフ場・医療費等、選択して利用ができます！加入保険
社会保険完備
待遇
・制服貸与制度
→原則入社2年間は3週間1コーデ（3アイテム）を貸与
・交通費支給（月30,000円まで支給）
・社会保険完備
・年間休日120日
・季節休暇有（年12日）
・社員割引購入制度有
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
・育児支援制度有
※産前産後育児休暇あり
※小学校4年生前まで：時短勤務・時差勤務制度あり
※中学校入学前まで：時差勤務制度（7.5H勤務）
・賞与（年2回）、昇格（年1回）
年収は、賞与を加味すると317万円ほどが見込まれます。一般的な福利厚生のほか、社割や制服貸与が利用できます。
株式会社JUNが大切にしていることとは？
株式会社JUNで現在募集しているポジションについてもおおまかに把握したところで、次に企業の掲げるスローガンや基本的な姿勢についても確認しておきましょう。
私たちの強みは２つのダイバーシティ
DIVERSITY OF DOMAIN – 業態の多様性
趣味を形にする。分野は無限
“武道”をコンセプトにした新境地フィットネス「B.I.F BY NERGY（ビーアイエフ バイ ナージー）」 、新しい食を提案する「EATART STUDIO（イートアート スタジオ）」といった数々の新業態は、JUNグループのポートフォリオに足りないゾーンを狙って立ち上げたわけではなく、「こんなことをして喜んでもらえたらいいね」「これっておもしろいよね」といった感覚的なものがきっかけで始まった事業ばかりです。ニューヨークの「Saturdays NYC（サタデーズ ニューヨークシティ）」など海外ブランドの導入も行っていますが、これも単に日本未上陸のブランドを持ってきたわけではなく、私たちが「これがいい、なんとしても日本にも紹介したい」と惚れ込んだところから出発しました。
クリエイションを第一に考え、形にしたいというクリエイターの想いをどう変換して市場で展開していけるか。藤原ヒロシさんやモデルの梨花さん他、さまざまな分野の外部のクリエイターといち早く取り組むことで、数々のヒットブランドも生み出しています。
どの事業においても共通しているのは、「本物として認められるものづくり」。ワイナリーも、もちろんワイン好きの方々に最高だと認められたい。私たちが好きだから、ワクワクするから。どの分野においても誠実にいいものを作り続けています。
DIVERSITY OF BUSINESS SCALE – ビジネススケールの多様性
メジャーからインディーズまで
JUNには、駅ビルやショッピングセンターを中心にチェーン展開している「ROPÉ PICNIC（ロペピクニック）」や「ViS（ビス）」もあれば、中庭にツリーハウスを設けた「BIOTOP（ビオトープ）」や、駐車場跡地を活かして期間限定オープンした「THE PARK-ING GINZA（ザ・パーキング銀座）」といった、小規模ながらも個性的な店づくりで高く評価を得ている店舗もあります。社内に業務範囲の制約がないため、マス的な規模のブランドのみならず、インディペンデントなブランディングも得意としています。JUNは組織が“アトリエ的”。
言ってみれば、それは個性あふれる小さな個人商店。その個人商店がたくさん集まり連携することで、ブランドの個性を活かしたまま大きな組織でのチェーン展開もできるのです。
“規模を大きくすること”、“売上高を上げること”は企業の目標のひとつではありますが、それだけにこだわってはいません。
具体的な数値に表れない部分、たとえばその事業はどれだけ影響力があるのか、社員が楽しんで自身のクリエイティビティを発揮しているのか、という点も価値として重視しています。
出典： ABOUT BUSINESS MODEL | JUN Co.,LTD. | ジュングループ公式サイト
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株式会社JUNの転職難易度
株式会社JUNの転職難易度は、希望する職種によっても異なります。
例えば「販売職」のポジションの場合、応募資格は「高卒以上」「ファッションが好きな方」といった要項のみとなっているため、比較的難易度は低いといえそうです。
一方で、デザイナーやパタンナーなどの場合、3年以上の実務経験が求められるポジションもあるため、事前に応募要項を確認しましょう。
株式会社JUNが求める人物像
株式会社JUNは若年層から大人層まで幅広い年齢層に支持されているブランドです。ですから、ファッションやアートといったカルチャーに興味がある人が求められているといえるでしょう。自身の年代の流行だけでなく、幅広い年代のおしゃれに関心があって、知ろうとする向上心があることが大切です。
また、それぞれのブランドの良さなどを伝えられるコミュニケーション能力のある人が求められるといえるでしょう。
株式会社JUNの働きやすさ
株式会社JUNは、入社前研修があり、入社前に二日間みっちりと研修をしてもらえます。さらに、3か月研修、6か月研修……といったように頻繁に研修があるので、働いていてわからないことや知りたいことをしっかりと教えてもらえます。
残業は少なく、残業が多すぎると上層部から指導が入る傾向にあるようです。有給や休暇も取得しやすく、しっかりと休んでプライベートを充実させることも可能です。
女性スタッフが多いので、妊娠や出産、育児に関する理解を得られる傾向にあります。中途採用・新卒に関わらず、すぐに職場に溶け込め、働きやすいと評判です。
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株式会社JUNの離職率
株式会社JUNの離職者数は、2022年度は採用者数27人中1人、2021年度は13人中1人、2020年度は123人中30人となっています。
2022年度の離職率は3％ほどで、「令和4年雇用動向調査結果の概況」における小売業の離職率である14.6%よりも低いことが分かります。
研修制度の充実や、休暇の取得しやすさなどの働きやすい環境が、定着率アップにつながっていると考えられます。
株式会社JUNの口コミ・評判
株式会社JUNの口コミによると、研修がしっかりしていて社内教育がしっかりしていて働きやすいという声がかなり聞かれました。口コミを確認しておきましょう。
20代女性・販売
アパレルブランドの販売だとノルマが決められている場合が多いです。しかし、JUNにはノルマなどがないので自分のペースでしっかりと働いていきます。ただし、ノルマがなくとも販売実績が良ければ、その分、給与に反映されます。
研修制度がしっかりとしているので、アパレル販売が初めての人でもしっかりと働くことが可能です。
全国展開しているブランドなので安定はしているので、将来性も抜群だと思います。
30代女性・販売
同業種よりも基本給は高めで、賞与があります。残業は少ない傾向にあり、残業代もしっかりともらえるので、働き甲斐があります。
アパレルの販売員だと、どこも同じですが毎月4万円分ほどJUNの服をたくさん買わなくてはなりませんが、社割がかなり効くので、安くでおしゃれができます。
長期休暇や有給も取りやすいのですが、お盆やお正月休みなどは忙しい傾向にあります。そのため、友人と休みが合わないことも多く、その点は残念な部分だと感じています。
30代男性・店長
大手ということもあって、とにかく研修体制が整っています。アパレル知識や販売知識、店長として部下や後輩をどう指示すればいいのかまで教えてもらえます。
良い人材が育ちやすい環境だといえると考えています。男女を問わずさばさばとした雰囲気の人が多く、性別に関係なく気持ちよく働くことができます。
給与水準も、働いた年数や実績に比例して増えていくのでやりがいを感じつつ働けます。
さいごに
いかがでしたでしょうか。
株式会社JUNに転職を希望されている方も、同規模の日系アパレル企業への転職を希望している方も、まずはアズール＆カンパニーのような転職エージェントに登録して転職成功への第一歩を踏み出してみましょう！
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