株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションの転職希望者必見！仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・中途採用情報、口コミ・評判を公開

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株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションの概要

株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションは、ホテル・会員制クラブ・会員制スパの企画・運営を行っている会社です。

森ビル株式会社の100％子会社の企業でもあり、時代の要請に応えながら、遥か先を見据えた都市づくりに取り組む森ビルグループの一員として、「住み、働き、学び、憩う場所」をコンセプトに、ホスピタリティ事業を展開していっています。

すべての施設や事業所は、東京の港区のみに存在していて、いずれも港区らしいラグジュアリーな雰囲気があります。

様々な分野で活躍しているインフルエンサーの交流拠点となる会員制クラブ「六本木ヒルズクラブ」やHome Away From Home (もう1つの我が家)として海外の要人からも評価されている会員制クラブ「アークヒルズクラブ」など、個性豊かで唯一無二の施設を多く展開している会社としても有名です。

コロナ禍のなかで、多くのホテルが影響を受ける中で、株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションは、ホテル・飲食等単体のビジネスだけではなく、親会社・森ビルの開発案件を運営管理している位置づけのため、経営基盤が安定していて、コロナの影響を最小限にとどめ事業が持続されています。

株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションの取り扱う製品・サービス

株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションは上質なサービスを提供するホテル・会員制クラブ・会員制スパの企画・運営を行っています。

ホテル事業

「六本木ヒルズ」の一画に位置するダイナミックな高級ホテル「グランド ハイアット 東京」や東京の素晴らしい景色が一望できるラグジュアリー ライフスタイルホテル「アンダーズ 東京」などを展開しています。

いずれもハイクラスの居心地はもちろん、感性豊かな街を楽しむためのベースとなって機能することができるホテルとして評価されています。

会員制クラブ事業

快適な都市空間における新しい文化の愉しみ方を提供する「アークヒルズクラブ」や限られた人だけに開かれた寛ぎと刺激に満ちた「六本木ヒルズクラブ」などの会員制クラブを展開しています。

いずれのクラブも国籍・世代を超えた知性と感性が集うコミュニティを形成することができています。

ウェルネス事業

ウェルネス事業として、サウナやプール、最新マシンの揃ったフィットネスジム、ラグジュアリーなエステティックサロン、専属シェフの料理を楽しめるダイニングなどを運営しています。

人々の五感に響く心身をケアする多彩なメニュー・プログラムによって、都市の日常をサポートすることができています。

レジデンスフロント事業

森ビルのライフスタイルブランドである「MORI LIVING」におけるコンシェルジュサービスを行っています。バイリンガルサービスやクリーニングの手配、荷物のお預かりなど新しい東京の暮らし方を実現してくれる上質なサービスを提供しています。

株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションで求人はあるの？

2021年現在、株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションには、求人が存在していました。コロナ禍のなかで、多くのホテルが影響を受けて採用を中止している中で、株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションは業績も安定しているので採用を行うこともできているようです。

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株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションでのポジション

株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションでのポジションは、かなり多様です。具体的には、以下のようなポジションで採用を行っていました。

• フロント・・・フロントレセプションやフロントサポートのポジション
• スパ＆フィットネス・・・エステティシャンやインストラクターのポジション
• レストラン・バー・宴会・・・マネージャーなど
• 調理・・・副料理長や調理職
• セールス＆マーケティング・・・イベントプランニング – 宴会・婚礼会計業務担当
• 管理・・・施設管理や人事部・経理部のリーダーやマネージャーのポジション

中途採用をあまり行わない人事部でも採用を行っていました。フロントや調理スタッフ、管理スタッフまで多様なポジションで採用を行っています。株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションでは、自分のやりたい仕事を見つけることができるのではないでしょうか。

気になる待遇は？

気になる待遇ですが、ポジションによって給与などが少しずつ異なるようです。ですので、応募する前には、転職エージェントや公式サイトの情報をしっかりと確認するようにしてください。

人事部の副部長（採用担当）の場合の待遇は以下の通りでした。

【給与】

当社規定による
　※スキル・経験により優遇
　※賞与年2回(昨年度実績：約4ヶ月分)
　※昇給年1回（4月）

【福利厚生】

社会保険（健保・厚年・雇用）完備　　深夜手当等各種手当　　交通費全額支給　制服・靴、ロッカー貸与　社員食堂での食事代会社補助あり　（1食あたり半額分を会社負担、別途月7,000円の食事手当あり）　退職金制度（勤続3年以上）　社員会（施設割引、各種イベント、スポーツクラブ補助等）　定期健康診断　産業医医療相談　自社施設（宿泊・レストラン）利用時の社員割引

【休日等】

公休：月平均9日（年間108日）　有給休暇：初年度10日（入社月により異なる）　その他、慶弔休暇、産前育児・介護休暇等

出典：【人事部】副部長（採用担当）

なお、基本給は大卒・院了の新卒で200,000円（調整手当一律 15,884円・食事手当一律 7,000円含）でした。ですので、この金額よりも多めの給与になりそうです。

ただし、口コミを確認すると残業などは少なくてプライベートな時間は取れるが、その分給与は低めという声が目立ちました。ホワイトな職場環境である分、給与面ではやや不足を感じる会社の可能性がありそうです。

事前に待遇などを詳しく知っておきたい人は、応募をする前に転職エージェントに相談してみてくださいね。

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株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションが大切にしていることとは？

株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションの採用ページには、以下のような経営理念が掲載されています。

経営理念

「世界で一番のホスピタリティ企業」を目指す
We aim to be one and only enterprise in the hospitality field
森ビルホスピタリティコーポレーションは、お客様一人ひとりのニーズに真摯に寄り添い、
高品質なサービスの提供を徹底して追及していくと同時に、
ホスピタリティの根幹をなす「人」にフォーカスし、社員一人ひとりの成長を通じ、
「世界で一番のホスピタリティ企業」を目指して、常に進化していきます。

出典：企業理念・メッセージ

株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションは、おもてなしを大切にし、訪れた人々が幸福になるような施設運営を行っているのだと考えられるでしょう。

株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション転職に必要なスキルや資格

株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションは、世界で一番のホスピタリティ企業を目指している会社です。YouTubeで公開されている株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションの紹介動画を観ても、かなり高い接客技術を保有している会社だということがうかがい知れます。

ですので、株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション転職には、高い接客力やホテルで働いた経験があることが必要になりそうです。

それに加えて、応募するポジションのプロであることが求められています。たとえば、人事部の副部長の場合は、以下のような応募資格を満たしていなくてはなりません。

応募資格【経験・求める人物像】

• 採用、人材教育、労務の各分野における業務経験 必須（うち採用業務における管理職経験 必須）
• 人の成長に貢献する意欲がある方
• 前向きで業務を完遂する責任感、行動力がある方。
• クリエイティブで常に新しい手法を考え、チャレンジできる方。
• 部内スタッフ、他事業所のスタッフと協調しながら、業務を進めることができる方。
• PCスキル（Excel/Word/PowerPoint）堪能な方。
• 丁寧な日本語を話すことが出来、ビジネス文書が正しく書ける方
• ビジネスレベルの英語力必須（メール
• 文書作成、外国籍スタッフとのコミュニケーションが円滑にできること）

出典：【人事部】副部長（採用担当）

おもてなしのプロになりうる存在でなくては、転職は難しいと考えられます。

株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションが求める人物像

株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションが求める人物像は、以下のような人です。

求める人材

ホスピタリティマインドHospitality Mind
お客様一人ひとりのニーズに真摯に寄り添い、ひとつの接客を100人分繰り返すのではなく、100通りの接客を一人ひとりに提供するような、相手のために行動する心構えを持った人材。

チームワークTeamwork
チームワークが企業活動の根幹であることを理解し、個々の組織にとどまらず、大きな視点で物事を捉え、互いに協力することをいとわない人材。

オープンマインドOpen Mind
性別、国籍、年齢、経験、職位によらず、すべてのお客様と仲間を尊重し、誠実に接することで互いの信頼関係を構築できる人材。

チャレンジスピリットChallange Spilit
環境変化に柔軟に対応し、「変わる」ことを恐れない人材。自分の成長に積極的で、失敗を恐れず果敢に挑戦する、何事にも熱意を持って取り組める人材。

出典：求める人材

何よりも、最高のおもてなしができる「思いやりの気持ちがある人」は求められると考えられるでしょう。

株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションの働きやすさ

株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションは、社員が成長を感じ、やりがいを持って働くことのできる環境作りを行っています。たとえば、以下のような制度や福利厚生が整備されています。

制度・キャリア・トレーニング

• 社内公募制度・・・自身の希望に応じて立候補が可能。主体的なキャリアの育成をサポートしてくれる制度です
• 自己申告制度・・・自身の希望するキャリアプランを申告する制度。自律的な成長をサポートするとともに、計画的な人員配置を実現しています。
• キャリア別トレーニングプログラム・・・所属部門でのOJTに加え、階層別研修、スキル別研修等、継続的に「学び成長する」機会が用意されています。
• クロストレーニング・・・他部門、および社外での実務トレーニングの機会を用意する制度です

福利厚生

• 新卒向け借り上げ社宅制度
• 自社施設割引制度
• 制服・靴貸与
• 社員会（各種イベント・施設割引・各種クラブ活動）
• 社会保険
• 退職金
• 定期健康診断・産業医医療相談
• 給付金（慶弔見舞金）

株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションならではの制度だけでなく、社員会などの福利厚生もかなり充実していますから、働きやすさは抜群でしょう。

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株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションの口コミ・評判

株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションの口コミ・評判を確認しておきましょう。

30代女性・ホテル部

やや給与は低いと思います。しかし、福利厚生などは整っていて、住宅手当も手厚いので待遇には満足しています。

優しくて思いやりのある人が多く、上司や同僚は皆気さくで、あまり上下関係もありません。人事課の担当者と半年ごとに話し合う機会があり、待遇への不満や今後のことを相談できます。担当者は親しみやすく距離感も近いので、安心して何でも相談ができます。

40代女性・マーケティング部

ワークライフバランスがとても良い会社だと思います。休みも取りやすいです。有給は年間10日ほどで、基本的にはいつでも取れます。ただし、お盆やクリスマスはホテル業界の稼ぎ時ですので、有給がとりにくい雰囲気はあります。

ホテル業界は、残業が多くブラックなイメージがありますが、森ビルホスピタリティコーポレーションはかなりホワイトだと思います。残業は多くても毎月20時間程度です。ただ、ホワイトな分、給与は平均よりも少しだけ低い印象です。

30代女性・ホテル

港区にあるおしゃれな職場です。周辺環境も良いので通勤のしやすさがあります。ホテル業界以外にも幅広く事業を拡大しているので安定感があります。ホテル事業のみに注力してこなかったからこそ、コロナ禍もきちんと乗り越えることができました。

女性が働きやすい職場で、産休後に復帰する人も多く、仕事環境には戻りやすい印象があります。女性が管理職に就いている部署も多いので、女性にもおすすめできる職場です。

さいごに：株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションはおもてなしや思いやりを大切にする会社

株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションはおもてなしを大切にしている会社です。お客さまに満足してもらえる環境を整備するためには、従業員が心にゆとりを持っていなくてはならないという考えのもと福利厚生も充実しています。

残業も少なく、産休や育休制度もきちんとしているので、女性でも働きやすい職場のようです。

ただし、最上のホスピタリティを目指している会社でもあるので、転職希望者への条件も厳しいようです。自身が求められるものを満たすことができているかを確認するためにも、転職を決意したら、経験豊富で成果にコミットする「アズール＆カンパニー」「アズール＆カンパニー」のような転職エージェントに相談してみるのがおすすめになります。