株式会社松屋フーズホールディングスの転職希望者必見！仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・中途採用情報、口コミ・評判を公開

株式会社松屋フーズホールディングスの転職希望者必見！仕事内容や待遇・年収・給与、転職難易度と求人・中途採用情報、口コミ・評判を公開

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株式会社松屋フーズホールディングスは、飲食チェーンを展開するグループ企業です。飲食業界で活躍したいとお考えの方も多いでしょう。

この記事では、株式会社松屋フーズホールディングスの会社概要・年収・求人・中途採用情報などについてご紹介します。内容をまとめると下記の通りです。

• 募集されている求人は「店長・エリアマネジャー候補」（2023年9月現在）
• 想定年収は343万ほど
• 株式会社松屋フーズホールディングスに転職するには、面接でキャリアビジョンや意欲を明確に伝える必要がある
• 飲食業界に特化した転職エージェントに相談することで非公開のポジションに当たることも

これらのポイントを中心に、株式会社松屋フーズホールディングスで採用されるために大切なことを確認していきましょう。

株式会社松屋フーズホールディングスの概要

株式会社松屋フーズホールディングスは、「松屋」などの飲食チェーンを展開する外食産業のグループ企業です。

日本国内で多数の店舗を展開し、海外では中国の青島・上海と、台湾の台北に店舗を構えています。

株式会社松屋フーズホールディングスが展開する事業

株式会社松屋フーズホールディングスでは、以下の飲食事業を展開しています。

• 松屋
• とんかつ 松のや
• マイカリー食堂
• すし松
• ステーキ屋 松
• café terrasse verte
• 鮨割烹 福松

出典：松屋フーズホールディングス

メイン事業の「松屋」では、手軽に食べられる日本の定番料理である牛丼を、リーズナブルな価格帯で提供しています。その他、新業態の開発も推進しています。

株式会社松屋フーズホールディングスで求人はあるの？

株式会社松屋フーズホールディングスで募集されている、中途採用（正社員）の求人をご紹介します。

株式会社松屋フーズホールディングスでのポジション

2023年9月時点では、公式採用ページにて「店長・エリアマネジャー候補」の求人が掲載されていました。仕事内容は下記の通りです。

牛めし「松屋」／とんかつ「松のや」いずれかの店舗マネジメント
■接客・調理
■アルバイトスタッフの育成
■売上管理
■発注・在庫管理・事務業務
■店舗運営　など

引用元： 松屋フーズの中途採用募集要項

なお、上記以外のポジションの求人はないか、給与の交渉はできるかなどは飲食業界と取引実績のある転職エージェントに相談すると良いでしょう。
転職エージェントの取引実績は下記に掲載されています。
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気になる待遇・年収は？

「店長・エリアマネジャー候補」ポジションの待遇・年収は、次の通りです。

給与

月給20万2000円～
※スキルや経験も十分に考慮し決定いたします
※上記は最低保証額です。外食社員経験をお持ちの方はしっかりと優遇いたします

＜入社後のキャリアアップ例＞
▼ストアスタッフ・ストアチーフ（店長代理）
▼ストアマネジャー（店長）※最短1年半／年収500万円
▼ブロックマネジャー（複数店舗統括）※最短3年半／年収600万円
▼エリアマネジャー（10～20店舗統括）※最短5年半／年収700万円

☆キャリアアップのスピードは、個人の成長度合いによって異なります。

休日・休暇

年間休日116日

■月9～10日（ローテーション制）
■長期休暇制度（年2回／各連続5～7日）
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■アニバーサリー有給制度（年2回）

■社会保険完備（健康／厚生年金／雇用／労災保険）
■JF企業年金基金
■通勤交通費（月5万円まで）
■残業・深夜勤務手当
■車通勤手当
■単身赴任手当
■引越代全額支給
■語学資格取得報奨金
■住宅手当（2000円～2万2000円）
■残業代全額支給（1分単位）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年度実績5.0カ月
■昇給年1回（人事考課による）
■慶弔見舞金制度
■食事補助（店舗のメインメニューを1食350円で食べられる制度）※一部不可

引用元： 松屋フーズの中途採用募集要項

賞与の実績を参考に年収を算出すると、およそ343万4,000円となります。休日・休暇や待遇も一般的な内容となっており、入社後はキャリアアップの道も用意されています。

株式会社松屋フーズホールディングスが大切にしていることとは？

株式会社松屋フーズホールディングスは、創業以来、「店はお客様の満足を得るために存在する」という基本理念を掲げてきました。

この理念を実現するためには、「高品質な顧客満足（CS）の実現が重要である」と考え、スタッフの育成に注力しているとのことです。

出典：採用情報｜松屋フーズホールディングス

株式会社松屋フーズホールディングスへの転職に必要なスキルや資格

「店長・エリアマネジャー候補」のポジションに必要なスキルや資格は、下記のように記載されています。

資格・経験
・18歳以上
・学歴不問
・未経験活躍中

引用元： 松屋フーズの中途採用募集要項

学歴不問・未経験OKとなっています。

株式会社松屋フーズホールディングスの転職難易度

株式会社松屋フーズホールディングスの転職では、専門スキルや実務経験が問われないため、難易度は低いと考えられます。

ただし、今後異なるポジションの求人がでた場合、ポジションによっても転職難易度は変化するため、募集要項を確認するようにしましょう。

株式会社松屋フーズホールディングスが求める人物像

株式会社松屋フーズホールディングスが求める人物像として、外部転職情報サイトでは次のように記載されていました。

求める人物像 求める人材とは

松屋フーズではより早く成長し、現場で活躍していただくために、次のような資質を備えた人材を求めております。
・他人を思いやる気持ち
・新しいことや変化をポジティブに受け止める挑戦意欲
・率先して行動しようとするリーダーシップ
どれか一つでも該当する方は、ぜひ松屋フーズに挑戦してみてください。
もちろん、入社してからも研修や経験で身についていきますのでご安心くださいね！

引用元： 株式会社松屋フーズホールディングスの採用情報・募集要項 | キャリタス就活2024

基本的には成長速度が早く、即戦力となれるような人が求められています。他人を思いやる心や挑戦意欲を持って自発的に行動し、リーダーの資質のある人が歓迎されるようです。

株式会社松屋フーズホールディングスの働きやすさ

株式会社松屋フーズホールディングスの働きやすさに関する口コミを確認したところ、「男女を問わず働きやすい」「個人のキャリア形成が重視されている」といった内容が多く見られました。

特に女性社員のキャリア満足度が高く、女性店長が活躍していることや、時間短縮勤務も可能であるといった点が評価されています。

株式会社松屋フーズホールディングスの離職率

株式会社松屋フーズホールディングスの在籍年数は、3年未満の方が多く、長くて6～10年ほどの方もいらっしゃるようです。離職率は飲食業界の水準レベルと同等、またはやや低めという印象です。

株式会社松屋フーズホールディングスの面接対策

株式会社松屋フーズホールディングスの面接では、「入社後のキャリアはどのようにお考えですか？」「仕事に対するイメージは？」といった質問が多いようです。

面接対策として、志望動機とキャリアビジョンを明確に伝えることと、自分の志向と実力をしっかりアピールし、会社への熱意を伝えることが大切です。

株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判・体験談

株式会社松屋フーズホールディングスでの勤務経験がある方からの口コミを、いくつかご紹介します。転職後の自分をイメージするための参考にしてみてくださいね。

20代女性・店長・店長候補

お客様からの感謝やアルバイトの成長がやりがいですが、店長としては責任感が求められ、毎日忙しく休日出勤や電話対応も必要です。24時間営業の店舗では時間に縛られずに対応しなければなりません。

20代女性・販売・接客・ホールサービス

人手不足の中で店舗を効率的かつ迅速に運営するスキルが身につきます。どの店舗もアルバイト不足で、上手にシフトを組むことが重要ですが、急な欠勤も発生するため、体力と精神力が必要です。それを考慮しても、体調を害さずに勤務し続けることができれば、問題無いと思います。

20代女性・店長・店長候補

入社後、最初の2週間は研修期間で、その後に店舗での実務に配属されます。研修では基本的なマナーやコンプライアンス、店舗での心構え、そして松屋の組織についての説明が行われます。また、年に数回、スキルアップやメンタルヘルスケアに関する研修も行われます。さらに、半年ごとに昇格試験が実施され、キャリアアップへの機会が提供されています。絶えず成長とスキル向上をサポートする体制が整えられています。

さいごに：人と関わることが好きな方に株式会社松屋フーズホールディングスはおすすめ

株式会社松屋フーズホールディングスでは、2023年9月現在、「店長・エリアマネジャー候補」のポジションで求人が公開されています。

求められるのは、顧客満足度を第一と考える企業理念に共感し、スタッフと協力して店舗を管理できる人材であるため、人と関わることが好きな方におすすめの企業といえます。

なお、同社に転職するには、面接でキャリアビジョンや意欲を明確に伝える必要があります。

面接対策や書類選考に不安のある方は、飲食業界への転職支援実績が豊富な「アズール＆カンパニー」のような転職エージェントが安心できる味方になるでしょう。

転職エージェントのアドバイスやサポートを受けて、効率的かつ満足度の高い転職を叶えましょう。